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2017年7月18日 · 為保障中小企業勞工的安全衛生，勞動部於106年與各地方政府聯手推動「中小企業工作環境輔導改善計畫」，提供100人以下事業單位免費臨場訪視輔導、宣導及高達1,000萬元的設施改善經費補助等資源，協助雇主做好廠場安全衛生，讓勞工對工作環境的改善有感。
2015年4月7日 · 本部各司處及所屬機關職掌介紹 勞動福祉退休司主要職掌以「提升職場勞工福利」及「落實勞工退休生活保障」兩大面向為主軸。透過強化職工福利，輔導企業辦理托兒服務、員工協助方案，鼓勵企業建立員工工作與生活平衡機制。
勞工申訴專區
承辦單位：勞動條件處 主管姓名：陳處長慧玲 電話：02-8590-2720 勞委會於今日公布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及新版「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」。並已函轉全國性勞、資團體及有關機關，俾為依循。
陳明仁 先生 學歷及考試資格 國立臺灣大學法律學系畢業 輔仁大學法律研究所碩士 84年公務人員高等考試一級考試法制職系及格 主要經歷 行政院法規委員會科長 ...
2015年12月18日 · 問題 勞工因雇主「遷廠」而自行離職，可以申請就業保險失業給付嗎? 答案 可以! 考量就業保險目的，是為保障非因勞工本身原因而離職之就業安全，並不以雇主資遣勞工或違反勞動契約等可歸責於雇主的離職事由為限，遷廠即為就業保險法所定非自願離職事由之一，且變更工作地點對勞工及其家人 ...
2021年6月4日 · 第二條 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起訖日。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
