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2024年4月15日 · 第一步一定要去研究公司的背景. 熟悉公司產品，甚至要去各大網誌看相關評價. 並且進一步挖出背後出資者等資訊（如果可以找的到） 因為這些評價或多或少代表著這個公司的名聲. 以及對待員工的方式. 當然今天你的毒藥是我的蜜糖，這些評價不一定適合每一個人. 但是這些評價卻有一定的參考價值. 建議可以正負評價都參考. 並且評估自己是否要面試. 第二、提早到面試地點，觀察工作地點與環境. 雖然在疫情過後，有很多工作都可以透過線上面試. 不過，我還是建議一定要到現場看一下公司. 這樣做有兩個好處. A、透過實地走訪，判斷未來加入公司後的通勤距離，以及周圍的機能. 這點不用多說，一定要實際走過才知道通勤距離，以及交通等.
2022年7月28日 · 面對非專業面試官，若有是無的透露你有多少能力. 來面談所謂的專業經理人，就算真的有多專業，他們也不見得識貨，看高不看低的中小企業董事長，不是專業的面談高手，針對這樣的人，面試還是有招可以應付的。. 學長其實很有能力，是超強的演戲 ...
2020年6月17日 · 其中一個原因就是因為最近超商職員神一般技能越來越多了，網路上許多批評聲浪鬧得沸沸揚揚，大家都表示 當便利商店的員工真的不是人在幹的 ，網路上淨是一些對於店員的辛勞表示同情以及關懷的言論，雖然有一方面是事實,一方面我也是看得一頭霧水啦， (我覺得一個商店增加自己的服務品項本來就是應該的,企業不賺錢要幹嘛?你是老闆你難道不該這麼做嗎? 只是說薪資真的太低了哈哈這才是最根本的問題!並不是在於店員要要增加些技能哪些服務,對客人而言不就是一種方便跟一個爽嗎?) 再來一個原因,便利商店也 同時遭遇了十分險峻的缺人危機 ，想當然爾這兩者之間一定有很大的關係的，畢竟聽到這樣的工作內容不被嚇死也難怪?
2020年11月5日 · 一、簡單介紹一下自己. 不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接， 自我介紹 是面試時，常會碰到的第一個問題。 建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。 簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。 不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。
2024年5月27日 · 不管你是因為害怕，因為沒自信，因為內在糾結，因為覺得自己高人一等，還是什麼各種各式各樣的原因而不主動開口問人、不積極起身做事，只要你拿不出別人認可的成果來，你在職場上就是個劣等不及格的存在。
2014年11月27日 · 最大的辛勞，應該就是明明就已經做過了或已經有固定做過或昨天才去做過，會發生這幾點： (1)我怎麼沒看到清潔人員? (2)清潔人員到底有沒有來做? (3)清潔人員難道沒看到這裡髒嗎? 上述講得你家門口每天都要有人過去做或晃到你面前你才甘願，有做過的人都知道，那是不可能的事，除非是有異味、貓狗大小便才會去做第二次清理。 5. 此工作的未來展望. 目前沒有太大打算，但也希望年輕人接觸到這行業來，知道清潔人員的辛苦，現在的社會都隨便亂丟垃圾是很不好的現象，但我也希望我是第一位以年輕人成為領班/組長的。 6.工作上的成就感. 學會到態度，耐心，和工作上的技術。 工作甘苦 家事/清潔服務 清潔人員. 我要回覆. up vote 4 favorite 0 分享.
2020年6月22日 · 1．記得打扮，店員就是品牌的門面，所以把自己打扮的乾淨得體很重要。 2．時間配合度，百貨工作需要輪班，如果時間上都配合不起來即使你很優秀也無用武之地，如果能配合的時間非常少或是極無彈性的話需要自己好好斟酌。 3．保持聯繫，不要投完履歷面試完就消失，基本上會用電話聯絡所以記得接電話！ 4．守時守信，基本禮貌的最基本，約定完面試請自己記好日期時間地點，如果有什麼更改也務必事前通知。 其實沒有什麼特別的重點，都是很基本的提醒，面試本身不算太難，主要就是看你的人格特質適不適合在這裡工作！ 沒有經驗也可以嘗試喔！ 硬要說的話，大概就是：長得好看加分！ 有餐飲、服務業經驗加分！ 時間配合度高加分！ 最喜歡做巧克力，可以發揮創意哈哈！ GODIVA是個怎麼樣的工作？ 在這裡可以學到什麼？
