搜尋結果
2015年3月24日 · 唐納德·舍恩主要學術研究成就. 舍恩是其中較有影響的一位，早在1983年，舍恩就認為在行動中進行反思可以使從業者在實踐中變成研究者，並從固定的理論和技巧中解脫出來，構建一種新的適用特定情境的理論。. 1987年，舍恩給出了反思性實踐的定義 ...
2023年12月13日 · “三只青蛙”时间管理法来自于美国著名的演说家、教育家、世界时间管理大师伯恩·崔西的两本书。《吃掉那只青蛙：伯恩·崔西的高效时间管理法则》更适合成年人、《吃掉那只青蛙2：高效率学习手册》则更适合在校学生。
2017年3月20日 · 竞争性文化价值模型. 通过“竞争性文化价值模型”可以看到，组织文化类型主要包括四个主要方面，两个维度：根据组织关注的工作内容的不同，可将企业文化划分为组织内部取向文化和外部环境取向文化；根据组织采取的工作方式的不同，可将企业 ...
2020年10月26日 · “隐形”是因为这些企业几乎不为外界所关注,而“冠军”则意味着它们在某一个细分领域专注而卓越，处于领先地位。西蒙于1990年和1992年分别在《企业管理学》和《哈佛商业评论》将“隐形冠军”的概念引入企业界与学术界。
2015年3月17日 · 如果你相信人们实现目标的过程中不可能做很多事，那有什么必要设定它呢?在一个与环境保持和谐的社会中，可能会使用目标，但人们预期到它会发生偏差，并且对未能达到目标的惩罚也是极轻的；而在一个控制环境的社会中，广泛地应用着目标，人们希望实现这些目标，并对未能达到目标的惩罚也是很严重的。 [ 编辑] 时间取向（Time Orientation） 文化注重的是过去、现在还是将来?不同的社会对时间的 价值观 也不一样。
韩裔德国哲学家韩炳哲的写作将“功绩社会”的概念阐释得更为精准，正中时代脉搏：“规训社会是一个否定性的社会。功绩社会越来越摆脱了否定性。禁令、戒律和法规失去了主导地位，取而代之的是种种项目计划、自发行动和内在动机。
创伤后成长 (Post-Traumatic Growth，PTG)是指一个人在与重大生活 危机 斗争中产生的积极变化 [1] 。. 创伤后成长的概念是由理查德·泰德斯基（Richard Tedeschi）博士和劳伦斯·卡尔霍恩（Lawrence Calhoun）博士在1996年提出的 [2] 。. 2018年的一项研究发现，大约53%经历过创伤 ...
