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  1. www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538勞動基準法相關假別-勞動部全球資訊網中文網

    勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...

  2. www.518.com.tw › article › 597無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何 ...

    2022年5月20日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法 21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。

  3. www.hr.org.tw › hr_2老闆可以放員工「無薪假」多久？6點關於無薪假的注意事項報你知 ...

    老闆可以放員工「無薪假」多久？6點關於無薪假的注意事項報你知 原文來源：HR好朋友/徐子捷 新冠肺炎的本土疫情尚未停歇，導致三級警戒延長，影響百業！除有不少企業被迫停業，也有許多雇主因無法達到防疫標準選擇直接放無薪假，使勞工生計大受影響。

  4. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 15684雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意， ...

    2008年12月12日 · 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。

  5. taiwanlawforum.com › 2021/06/06 › 【企業法律問題】無【企業法律問題】無薪假減班休息，薪資怎麼給? 可以低於最低薪資 ...

    2021年6月6日 · 無薪假要得勞工同意嗎？勞工如果沒表示意見，是否等於同意放無薪假？公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，減班休息減少的薪資要怎麼算？ 可以低於最低薪資嗎 ?碰到勞資法律問題，不論是企業、勞工都要注意唷！如果還是有不清楚的地方，強烈建議一定要詢問各地方勞工局或詢問律師唷！

  6. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§21-全國法規資料庫

    第 21 條. 工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。. 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。. 大法官解釋（舊制）. 法條 ...

  7. www.cakeresume.com › resources › unpaid-leave【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！無薪假有最低薪資可拿 ...

    2024年3月6日 · 無薪假目前依勞動部規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意 ...

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