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2024年6月27日 · Google X 實驗室：否決大量的妙點子，辨識並加速世界轉變的點子. Google X 實驗室的「X」原本是暫時的代號，因為他們認為名稱是相對不重要的細節，改天再取就好。. 結果 X 保留下來，這倒是方便，因為 Google 後來自己改名為字母公司（Alphabet）。. 泰勒 ...
2024年6月18日 · 讓自己的花費一如往常，可支配的所得在扣款後盡量與之前相同，不要因錢來得快 就花得快。 2. 好存錢時存更多！以後靠它自由，盡可能多存下一些財富 賺錢跟好存錢是二回事，我有朋友換了工作後，因為公司供食、供宿，上班時間又長，雖然 ...
2024年6月28日 · 載入失敗. 迪士尼影業_臉書專頁. 「我不知道怎麼停止焦慮，也許這就是長大的結果吧，不會像以前那麼快樂。. 」《腦筋急轉彎2》精選 7 道金句與其背後的人生啟示一次看！. 40 歲，沒權利去想喜歡的事⋯⋯《不夠善良的我們》16 則金句的人生啟示.
2024年6月10日 · 4 個超實用篩選指令. 以下就為大家帶來 4 個十分實用的 Gmail 篩選指令：. 圖片來源 / 香港01. 最後提醒大家，選取、清理之後，Gmail 的空間並不會即時空出，移除了的 Email 會先被送至垃圾桶，這些垃圾如果不加理會，將會在存放 30 天後消失，但如果真的 ...
2024年6月13日 · 1.彼德原理. 這是最常看到的情況。 所謂「彼得原理」就是把員工升到他能力所不及的管理職，然後整個團隊都因此在空轉，當事人也會因為在高度焦慮下，無法發揮正常水準，更別說要快速學習了。 公司會有按部就班的養成計畫一定有其原因，沒辦法一下子到達高位，其實是正常的，往上晉升通常需要很多不同角色與能力的歷練，也需要成功經驗累積的自信，而不是信心喊話，這就是跳級晉升常常戰死高潛力人才的原因。 所以即便人才有野心、有意願快速晉升，主管也要三思。 2.同儕合作破局. 採取手段上位的人才，一定具備的某方面的能力與個人特質、甚至手腕，但上位後要面對的現實是，底下有一群本來平起平坐、甚至是前輩或曾經被攻擊的同儕，要收攏他們的心，一起合作，但信任感在破壞後很難建立。
2024年6月24日 · 新制如何規定？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （2024.06.24 更新）根據中央社報導，勞動部宣布自 5/9 起試辦彈性育嬰假制度，根據統計，全國總共有 89 家公私單位提出申請。. 其中多數讓勞工以 5 天或 7 天為單位申請育嬰假，但也有單位用單日 ...
2024年6月18日 · 經理人編輯部 2024-06-05. #數位工作術 #簡報提案. 投影片最後一頁，別再寫Thank you！. 強化溝通力的6個小細節. 派屈克．亨利．溫斯頓 2024-06-03. #數位工作術 #自我管理. 內向人也能輕鬆練外語口說！. 推薦 3 個 AI 家教，把握零碎時間提升語言技能. 整理・撰文 王毓 ...
