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2024年8月21日 · 學會5步驟，電子病歷直送到手. 有申請過病歷的人，都知道有多麻煩。. 衛福部宣布推出「病歷線上申請平台」，有需要的人隨時打開手機或電腦，動動手指，完成5個步驟，就能取得病歷電子檔。. 惟目前只有亞東醫院一家造福病患。. 請假、轉診、諮詢第二意見 ...
2024年9月4日 · 總院腫瘤科病房歷史悠久，護理師資歷10年、20年以上的都有，癌醫比較年輕，腫瘤病房護理師平均年資大約3～4年。 我在單位算資深，這些年觀察到Covid-19疫情對新進人員影響很深。 首先是醫院實習因疫情和感控因素而取消，導致新進人員到職準備度比較不足。 再者是疫情期間護理人員辛苦的新聞很多，第一線護理師都會遇到住院病人確診、護理師確診、同時要照顧癌症病人與確診病人、適應隔離和感控等不熟悉的流程，工作特別忙、神經緊繃，也常加班。 這些狀況持續，讓護理新人對職場卻步，也讓他們懷疑，這真的是一份長久可行的工作嗎？ 大部分人會覺得，既然都讀到畢業也考到證照，就姑且一試，如果發現無法接受，就趕快離開。
2024年9月4日 · 後山攬才留才難，花蓮慈濟醫院3方向補人力，全方位照顧員工生活. 醫護人力荒是目前全台醫界都面臨的問題，花蓮慈濟醫院因為位在後山，尋才不易，留才更花心力，《康健》專訪花蓮慈濟醫院院長林欣榮，了解花慈面臨人力荒，做了哪些努力。. 花東地區占 ...
2024年9月4日 · 剛畢業的學生只有基本的知識，缺乏臨床服務第一線所需的經驗和實作能力，進入醫院這個實作場域，是專業養成很關鍵的歷程。 以前整個健康照護產業的人沒那麼多，進入醫院以後有很多機會，可以嘗試不一樣的工作；主任、主管職缺也更多，生涯規劃上有很多醫院的不同晉升選擇、改變的機會，進入醫院可說是最能滿足自我實現和生涯規劃的選擇。 隨著社會變遷，每個人的價值觀都在改變。 現在人們更重視彈性生活、自我實現、生涯規劃，這3個需求的重要性提升了，相較於追求升遷，達成生活和工作的平衡更重要。 為了追求自由的生活、良好的生活品質，就會出現完全不同於以往的職業路徑。 價值觀的改變在各行各業發生，健康照護行業也必須克服挑戰、適應變化。 醫院工作缺乏彈性、休假不靈活，都是年輕人會很在意的。
2024年8月28日 · 少子化 ，台大今年首度招不滿小兒科住院醫師. 以前台大不愁找不到醫師，但少子化讓走小兒科的人變少了，有些醫院長期招不滿小兒科住院醫師，台大今年也首度招不滿小兒科住院醫師。. 而有些趨勢也是擋不住的，比如醫美夯，在外開業收入比醫院高 ...
2024年9月1日 · 採訪整理／邱宜君、圖片來源／陳德信攝 奇美醫院開刀房小組長｜張秀鳳 在不容出錯的開刀房工作需具備什麼特質，看做了35年開刀房護理師的張秀鳳就知道！
2024年9月4日 · 台灣正面臨超高齡化和少子化的雙重挑戰，我看到媒體報導，今年6月新生兒不到1萬人，這是非常可怕的一件事，為國家的未來埋下隱憂。 如果大家不願意投入醫療，這麼多高齡長者，健康誰來守護？ 醫護人力缺乏是全世界共同面臨的問題，台灣也不例外。 現在醫學生和住院醫師在選擇醫療科別的時候，會有一些猶豫，尤其是內科、外科、婦產科、兒科和急診，這些特別辛苦、高風險的科別。 台北榮總作為國家級醫學中心，肩負3大任務，不僅要做好臨床服務，還要在教學和研究有所建樹，這對我們的人力提出了很高的要求。 為了吸引、留住這些科別的住院醫師，我們每人每月加薪6,000元，希望通過這種方式，讓更多人願意投入這些關鍵領域，確保醫療服務的質量和穩定。 研議薪資差異化，保護冷門科別.
