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搜尋結果
2024年5月13日 · 面試該怎麼大方聊你的「弱點」？. 《富比士》傳授 6 大心法讓你不用怕. 在參加面試時，不管準備有多充分，難免會遇到面試官聊到你的弱點。. 這個時候你該怎麼回答才能順利過關呢？. 《Forbes》（富比士）的教練委員會分享了一些有效的方法，教你遇到這種 ...
2024年5月8日 · 當面試到了尾聲時，面試官可能會問：「最後，請問你有什麼問題想要問我嗎？ 」這是一個表現自己的大好機會，問對問題可能讓你加分，但問錯問題可能會讓先前的好表現化為泡影。 那什麼問題是你絕對不該問的呢？ AbsolutelyAbby.com 的招募人員 Abby Kohut 為你整理了 7 個「在面試時不該問的問題」，避免踩到面試官的大雷！ 1. 以「為什麼？ 」開頭的問題. 如果你有些問題想要了解，盡量避免以「為什麼」作為問題的開頭。 以「為什麼」開頭的問句具有一些侵略性，會讓對方採取防守的心態，因而對你的判斷產生負面的影響 。 舉例來說，「貴公司去年為什麼裁員？ 」這種問題容易讓面試官第一時間採取防守姿態，建議可以換個說法：「我看到了貴公司去年裁員的消息，不曉得公司未來有什麼規劃？ 2.
2024年5月17日 · 分享本文. 台北市電腦公會近日舉辦「AI PC 產業前景座談會」，邀請資策會、Intel、高通、Google 與耐能智慧等資通訊領域廠商，共同就人工智慧、AI PC、大型語言模型等產業熱門關鍵字進行解析。. 座談會中 Intel 與高通不僅重申 AI 市場的潛力與發展性，資策會更 ...
2024年5月10日 · 為此，麻省理工學院量子電腦實驗室成員成立的 AI 新創 Cleanlab 開發一款 「可信度語言模型（Trustworthy Language Model）」，它能為大型語言模型生成內容的可信度打分數，分數越接近 0 可信度越低、越接近 1 可信度則越高 ，這有助人們判斷自己該相信哪些資訊。 Cleanlab 執行長 Curtis Northcutt 表示，他們希望這項工具能降低企業對大型語言模型的擔憂，並對 AI 燃起興趣，「人們都知道大型語言模型將改變世界，只是目前他們都對它的幻覺問題感到相當困擾。 「可信度語言模型」的可信度分數，是怎麼算的？ 可信度語言模型使用多種技術來計算分數。
4 天前 · 廖紹伶. 2024-05-27. 分享本文. 「過去幾年我們都在關注 AI 有多強，現在，我們都在關注 AI 有多弱。 」Google 台灣前董事總經理簡立峰在 5/25 舉辦的 2024 Generative AI 年會 上開講，分享他觀察的生成式 AI 最新趨勢，以及台灣機會。 年會也集結了不同產業、不同組織暢談第一線導入生成式 AI 的成功與辛酸血淚史，內容可說是集百工 AI 應用之大全。 本文萃取年會 3 大重點，帶你看台灣的生成式 AI 最新應用趨勢，和未來潛力領域！ AI 大趨勢──簡立峰：邊緣 AI、機器人是台灣的新機會. 簡立峰提及 4 個值得關注的 AI 趨勢發展。
2024年5月14日 · 高風險 AI 系統則需要企業進行適當的資料治理與透明度揭露要求，例子包括評估可否獲得信貸、公共福利的資格。 這兩類 AI 會被高度監管或是直接禁用。
2024年5月9日 · 分享本文. 隨著環境背景的變化，而衍生出不同的世代人群。 也因為不同的生長背景，讓不同世代的人們在溝通相處時，存在著一些文化差異和不同的價值觀。 Y 世代是現在在工作場所中比例最高的群體，他們期望學習新的知識和技能，並且積極向上和公司一起努力，實現夢想；Z 世代則是非常多元發展的一代，擁有許多不斷變化的次文化。 Z 世代在工作場所中可以展現他們的靈活性，富有創造力且無所畏懼，與 Y 世代有截然不同的工作模式。 隨著 Z 世代開始進入職場，總是能聽到許多 Y 世代的主管對 Z 世代充滿抱怨 ，不知道他們在想什麼，難以共事。 但身為 Y 世代的行銷顧問公司 LaneTerralever 的資深副總 Hannah Tooker 不這麼認為， 她享受與 Z 世代一起工作，並且發現一些有趣的差異 。
