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搜尋結果
2024年5月2日 · 研究顯示，通常面試官在一開始的前 5 分鐘就已經對面試者做出了評斷。在這有限的時間裡，該如何將最好的自己呈現出來就變得至關重要，必須要把握每個機會。當面試到了尾聲我們常會遇到一個環節，面試官可能會問：「請問你還有什麼問題想要了解嗎？」這是個表現自己的絕佳機會，你準備好 ...
2024年5月3日 · 分享本文. 一些美國人為了增加收入，「偷偷的」從事多個遠距的兼職工作。 即使壓力變大、工作變多，但為了孩子的大學學費、償還房貸、或是計畫提前退休，這些付出都是值得的，從事遠距兼職的工作甚至可以讓他們的年收入高達 50 萬美元（約新台幣 1,617 萬元）。 為什麼要說「偷偷的」？ 雖然同時從事多個工作並不會違反聯邦或州法律，但可能會違反一些雇傭條款，導致他們被解雇。 外媒採訪了幾位身兼數職的工作者，他們分享了如何兼顧這些工作又不被發現的小技巧，以及差一點出包的狀況。 默默潛水──做好你的工作，但不用做到完美. Justin 是一名 50 多歲的 IT 工程師，他在 2022 年偷偷兼職了 3 份全職遠距 IT 工程師的工作。
2024年5月9日 · Tooker 發現與 Z 世代的工作者相處，拐彎抹角更容易讓他們感到焦慮。. 如果有事情要與他們討論， 「有空嗎？. 我想跟你聊聊」這種「不知道你要幹嘛」的說話方式容易讓他們感到恐慌 。. 如果把句子改成「我想跟你聊聊客戶的問題」這種明確的目標指令，效果 ...
2024年5月23日 · 六大面向比較 Meta、Googl e 工作環境. 1. 薪酬待遇. Meta ：整包待遇相當優渥，包含競爭力十足的薪水以及限制性股票（RSU），也不吝於根據員工績效調薪。 Google ：雖然起薪給得不錯，但 McKinnon 注意到 Google 在薪酬模式設計上，薪資攀升到某個階段後，就容易進入高原期停滯。 2. 專案機會. Meta ：對產業趨勢敏銳、跟風快速，當專案成效不如預期，團隊也能敏捷轉彎或及時止損。 Google ：團隊願意花時間培育新專案，看重穩定性與漸進式發展，這也意味著 Google 應對新市場趨勢相對較慢。 3. 公開透明度.
2024年5月8日 · 1. 以「為什麼？ 」開頭的問題. 如果你有些問題想要了解，盡量避免以「為什麼」作為問題的開頭。 以「為什麼」開頭的問句具有一些侵略性，會讓對方採取防守的心態，因而對你的判斷產生負面的影響 。 舉例來說，「貴公司去年為什麼裁員？ 」這種問題容易讓面試官第一時間採取防守姿態，建議可以換個說法：「我看到了貴公司去年裁員的消息，不曉得公司未來有什麼規劃？ 2. Google 可以找到答案的問題. 你或許會想要提出一些問題表達對產業的關心，但如果問錯問題可能會得到反效果。 舉例來說，「誰會是你的兢爭對手？ 」這類的問題可能 Google 就查的到，在面試時提出這種問題只會顯得你沒有做功課。 3. 過度關心薪資或福利相關的細節. 當一個職位開放招募時，通常會標示這個職缺的薪資範圍。
2024年5月13日 · 分享本文. 在參加面試時，不管準備有多充分，難免會遇到面試官聊到你的弱點。 這個時候你該怎麼回答才能順利過關呢？ 《Forbes》（富比士）的教練委員會分享了一些有效的方法，教你遇到這種狀況時，如何保持謙虛又不會過度吹牛的回答。 1. 強調你的學習能力、企圖心. 每個人一定都有弱點，而弱點的問題從來都不是弱點本身，而是如何積極學習、做出改變來克服弱點。 遇到不熟悉的領域時，可以強調如何學習，並且試著思考如何將改進的方法融入到工作中 ，讓面試官了解這個弱點對你來說不是一個阻礙。 2. 誠實很重要，不要不懂裝懂. 當遇到不會的問題時，不用試著假裝了解，以免在面試官前出糗。 建議可以回答：「這個問題我不是很熟悉，但這就是我想與貴公司合作的原因之一。
2024年5月23日 · 有關『生成式 AI、資安、供應鏈、ESG、Web3、人才與領導的最新議題文章都在 TechOrange 科技報橘 為提供您更好的網站服務，本網站會使用 Cookies 及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明 了解隱私權政策
