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2024年5月9日 · 年終獎金往往是基於員工一年的工作表現而給予的獎勵，而三節獎金則更多地被視為是作為節日福利的性質發放。 不過，仍有某些公司可能將三節獎金做為年終獎金的一部分，而不發放年終獎金，這部份於勞基法中並無明確定義，仍須視勞工與雇主的 ...
2024年5月5日 · 在企業問券方面，有88.7%企業表示會在農曆年前發放年終獎金，比例高於去年的79.8%，年終獎金平均落在1.49個月，略低於去年的1.54個月。 以行業來看，這次以金融保險、會計統計業2.75個月居冠，運輸與物流倉儲業有2.11個月、科技資訊業1.8個月、醫護與生技業1.56個月。 值得注意的是，金融業是2013年起連續11年獲得最高年終獎金的行業。 在年終發放方式上，86.3%屬於「所有正職員工都有獎」，78.3%屬於「有高低差異」，僅21.7%企業發放年終採取「齊頭式平等」。
2 天前 · 企業員工慰問金發放管理規範. （2021年3月1日執行） 第一條 為規範企業慰問金發放管理，加強員工凝聚力、向心力，依據財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）和公司《員工福利費管理辦法》（君創〔2021〕44號）等有關規定，結合公司實際，特制定本規範。 第二條 企業員工慰問金屬於慰問性福利費，主要用於企業按標準規定，看望、慰問職工及其配偶、直系親屬因病住院時支付的慰問費。 第三條 住院慰問金標準制定基本原則： （一）員工本人慰問金標準高於配偶，員工配偶標準高於子女、父母，員工直系親屬住院慰問金標準高於配偶父母； （二）重症住院慰問金高於輕症住院慰問金； 第四條 員工住院慰問金年度標準由經理辦公會審查報董事會審議批准。
4 天前 · 第一條 為規範企業撫慰金發放管理，加強員工凝聚力、向心力，進一步加強企業文化和團隊建設，依據財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）和公司《員工福利費管理辦法》（君創〔2021〕44號）等有關規定，結合公司實際，特制定本規範。 第二條 企業員工撫恤慰問金（簡稱撫慰金，下同）屬於救濟性福利類開支範疇，一般從工會經費列支，也可從黨群活動費列支，無工會和黨群機構部門的，可從福利費列中。 第三條 企業員工撫慰金主要用於企業按標準規定，慰問職工及其配偶、直系親屬意外去世所給予的撫恤慰問性補助費。 第四條 撫慰金標準制定基本原則： （一）員工本人撫慰金標準高於子女； （二）員工子女撫慰金標準高於配偶； （三）員工配偶撫慰金標準高於父母；
2024年5月7日 · 1. 保障年薪至少為100萬元，不因公司獲利盈虧影響，首年度之保障年薪按在職比例計算. 2. 月薪五萬元（含本薪35,600、每月預支獎金12,000、伙食津貼2,400） 3. 固定年終獎金（三節獎金）為60天日本薪，若員工當年應領獎金扣除預支獎金有剩餘. 則於年終獎金發放日發放，反之則從考績獎金、年終加發獎金、員工酬勞扣抵. 4. 年薪包含12個月月薪、三節獎金、考績獎金、年終加發獎金、員工酬勞、加班費、變. 動津貼、特補休結算等獎金. 5. 員工年度合計薪資（每年01/01到12/31）若有低於保障年薪之部分，則於該年度員工. 酬勞發放後次月一次發放. －保障年薪至少一百萬，依能力可能有績效獎金，因此上不封頂但下限至少一百萬. －合約為期三年，時間到了雙方可再議或終止合約.
2024年5月3日 · 據四大國營事業平均薪資推算，台電平均可獲32萬元、中油是31萬元。四大國營事業獲利超過標準-年終可望四個月以上國營事業年終獎金計算是依據前一年的績效，再加上考成獎金，通常於5、6月左右發放，相當於民間企業年終獎金。
2024年5月14日 · 年終獎全稱是全年一次性獎金 ：是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。 中國對 個人年終獎有一個減稅優惠政策 ，即把年終獎收入除以12個月，得到的數額按照月度稅率表（詳見下圖），來確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。 假設年終獎1萬元，按照上述計算方法，適用最低檔3%稅率，也就是需要繳納個稅300元，最後到手年終獎9700元。 對於工資高於年終獎的人來說： 以一位年應納稅所得額 (稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等後的計稅稅基)15萬元的個人為例：
