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2024年4月30日 · 雇主徵得勞工的同意可延長工時；但 勞動基準法第32條第2項 規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 勞動基準法第32條第4項...
2024年4月29日 · 依勞工保險投保薪資分級表備註規定，職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資者（目前為27,470元），其月投保薪資分13,500元、15,840元、16,500元、17,280元、17,880元、19,047元、20,008元、21,009元、22,000元、23,100元、24,000元、25,250元及26,400元十三級，其薪資總額超過26,400元而未達基本工資者，應依投保薪資分級表第一級申報。 其餘被保險人之月投保薪資，應依本表所適用之等級覈實申報。
2024年4月30日 · 為了解初入職場受僱者之薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人員）薪資統計（以下簡稱本項統計），供各界參考應用。 主要統計結果摘述如下： 一、112年初任人員 教育程度為大學以上者占90.2% ，其中研究所占16.8%；任職行業 以製造業、批發及零售業均占18.4%最多；大學畢業 之初任人員 以女性占57.7%較多，研究所則男性占59.6%。 二、112年初任人員 薪資平均數為3.5萬元，年增2.9% ，其中大學畢業者3.3萬元，研究所則4.9萬元。 三、112年初任人員 薪資中位數為3.1萬元， 其中大專（專科及大學）為3萬元，研究所4.7萬元。
3 天前 · 為什麼要訂定基本工資? 📣基本工資適用對象及調整機制是什麼? 📣學校工讀生/企業技術生是否適用基本工資之規定? 📣基本工資調整公司要注意什麼事情? 📣因應基本工資連年調漲下薪資管理方向? 本集跟大家聊聊基本工資相關內容， 歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法...
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- 人資豬姓本善
2024年5月17日 · 基本工資於112年元旦起調漲為新台幣2萬6400元、時薪調升176元；配合基本工資調漲，勞保費率調成12%，受僱勞工每人每月增加53元、雇主負擔每人增加186元；基本生活費調高至19.6萬、遺產稅、贈與稅之免稅額維持不變。 目錄. 基本工資調漲至26,400元，時薪也調漲至176元. 112年起配合每月基本工資調整至26,400元，非居住者薪資扣繳基準調高至39,600，扣繳率不變. 112年發生之繼承或贈與案件適用遺產稅、贈與稅之免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及各項扣除額之金額與111年度相同. 一、遺產稅:免稅額1333萬元. （一）免稅額：新臺幣（下同）1,333萬元。 （二）課稅級距金額： （三）不計入遺產總額之金額： （四）扣除額： 二、贈與稅:免稅額每人每年244萬元.
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2024年5月16日 · 台灣勞動基準法第32條規範了勞工在正常工作時間以外工作的條件與限制，這是為了保障勞工的健康與休息權，同時也提供雇主在必要時的彈性運用： 勞動基準法32條： 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 （2） 勞基法加班時數上限. 根據勞基法中的規定，勞工的正常工時每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。 而法律允許在特定條件下延長勞工的工作時間。
2024年5月1日 · 一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？ 二、病假天數如何計算？ 勞工一年最多可請幾天病假？ 1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： 2.請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 三、病假可以扣薪扣全勤嗎？ 員工請病假、長假休養薪水怎麼算？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 迷客夏. 1,336人招募中. 享有基本勞工權益. 晚班工讀 (計時)人員 (台中嶺東店) 時薪 185 元以上. 早班工讀 (計時)人員 (台中嶺東店) 時薪 185 元以上. 查看全部. 乾杯. 296人招募中. 享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練. 【36.5k起】板橋聯合招募-內場店員 KLCD1.
