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6 天前 · 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。
2024年5月15日 · 勞動基準法第11條： 雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
2024年5月20日 · 目前台灣的勞基法第 11 條表示，能構成企業資遣員工的條件有下面5種： 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 整體來說，不外乎就是當企業遇到財務困難或經營不善，無法再承擔現有勞工數或成本；或是企業業務方向、組織架構調整，導致某些職位或部門不再需要，最後就是員工本人違反勞動契約或公司規定，導致無法繼續與企業合作等三種情況。 ⚙️想了解人事管理可以多方便？ 免費體驗高效工作流程30天. 當企業確定要資遣員工時，需要準備什麼呢？ 二、資遣員工時，企業需要準備哪些事情？
2024年5月10日 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定！#
3 天前 · 勞工遭事業單位資遣相關權益為何? 474人. 一、可向公司要求給付預告期間之工資、資遣費及契約終止特休未休之工資。 按勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間規定為： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 並按勞退舊制或勞退新制計算給付資遣費）。 又同法第38條第4項規定，勞工之特別休假因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 勞動部資遣費試算網址 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
2024年5月23日 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定！#
2024年5月10日 · 勞資案件的進行原則，會就工時、工資及特休的舉證責任放在資方身上，因此當工資給付、勞健保、假別、出缺勤、加班費等事項有疑義時，會需要由資方負擔大量說明和舉證的責任，此時如果在說明或舉證上有缺漏，資方往往只有挨罰的份，所以如果有在勞動契約設計上有明確約定，具體確立勞資雙方權利義務，不幸發生爭議時也將會是對公司方最良好的保障佐證，甚至能有效在面對勞檢時減免公司受到裁罰的損害。 延伸閱讀： 職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！ 試用期薪水打折合法嗎？ 沒通過可領資遣費嗎？
