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2024年5月16日 · 根據勞基法施行細則第50-1條之規定，責任制工作類別可分為以下四大類： 監督、管理人員 係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
2024年6月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
2024年5月31日 · 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算 ...
2024年5月20日 · 喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。然而，喪假在勞基法中具體規定有哪些呢？需要哪些證明？喪假多久要請完？喪假期間還有薪水嗎？三等親的喪假天數是多少呢？律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員請喪假的 ...
2024年5月16日 · 勞基法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假 關於特休的規定，在勞基法第三十八條進行規範。
2024年5月15日 · 根據勞基法第16條，資遣預告期的需根據勞工的服務年資來決定： 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
2024年5月31日 · 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。
