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2024年5月22日 · EQ（情緒智商，emotional intelligence）是在美國心理學家丹尼爾・高曼（Daniel Goleman）於 1995 年推出暢銷書《EQ》後開始被全球企業熱烈討論的話題。 EQ 可以管理我們的行為、管理自己複雜的心智，以及對待他人行為時的反應與態度。 高曼也指出高 EQ 有五個組成要素，分別是自我認知、自我規範、驅動力、同理心跟社交技巧。 擁有高 EQ 除了有助於提升溝通的品質、建立良好的職場網絡、帶給人值得信賴的印象以外，更有機會獲得較高的年薪。 「毫無疑問，高 EQ 遠比高 IQ 更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，絕不能忽視它。 」著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長傑克．威爾許（Jack Welch），曾經這麼表示過。
2024年5月15日 · 被爆姑息性騷擾、主管情緒暴力，綠藤生機道歉、CEO 也請辭. 綠藤生機近期所捲入的一連串負面傳聞，始於臉書專頁「 美妝界的尖叫雞-G老闆編哥 」於 5 日代發綠藤生機離職員工貼文，指控項目包括對基層員工的情緒勒索與言語暴力、強迫參加必須背負業績的員 ...
4 天前 · KPI 強調事先訂任務，以達標為績效考核標準；OKR 強調設高挑戰性的目標，並根據目標訂關鍵結果，考核無絕對標準，員工該做的就是縮小與目標的差距。. Adobe、IBM 等企業接連捨棄 KPI，是因為它帶來一些問題，包含獎金制度無法長久激勵員工、做事態度被動 ...
2024年5月22日 · 錄取通知回覆技巧 3. 收到錄取通知須表達感激. 不管收到的錄取通知是不是你最想要的，千萬別忘記感恩的心，明確向錄取你的公司表達感激，說明你很謝謝他們願意錄取你，而且你很重視這間公司，給對方好印象、預留後路。. 若要婉拒對方給的工作機會 ...
2024年5月19日 · 2020 年總部在杜拜的房地產開發商伊瑪爾（Emaar）董事長穆罕默德．阿拉巴（Mohamed Alabbar）宣布，取消自己和公司所有的傳統職銜，員工現在不是按所屬部門來區分，而是根據他們參與的專案來界定。 日常營運外的專案，協助組織應對變化. 專案任務本質上比日常營運工作有彈性，專案團隊就像是組織內的游擊隊，假使企業想導入人力資源系統、開發實驗型商品，既有組織沒有對應的職能來做，老闆會考慮成立一年的專案組織來負責。 不過，傳統專案管理假設「每個專案都能按部就班從啟動、規畫、執行到結束」，一個階段完成後，才會進入下一個階段，每個階段不會回到上個程序，這種執行方式又稱為「瀑布式專案管理」。
2024年5月7日 · 第一人生的職場或過去被壓抑的情緒，透過自問自答時的情緒反應觀察，持續記錄下來，就有機會可以療癒自己、更了解自己，在第二人生能有餘裕和自己多相處時，先做這件事，替自己療癒陰影吧。. 在第一人生的職場，其實充滿了許多「人在江湖，身不由己 ...
2024年5月21日 · 小資族投資必知5件事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 零股盤中交易有別於以往零股只能在盤後交易的限制，在買賣時間與競價方式上，提供了更彈性的成交機會。 台灣證券交易所（以下簡稱證交所）指出，零股盤中交易是證券市場達成普惠金融政策目標的關鍵工具，因此自 2022 年 12 月 19 日將盤中零股交易撮合間隔時間由 3 分鐘縮短至 1 分鐘，2020 年 11 月 27 日起盤中零股試算行情資訊揭露間隔，將由現行的 10 秒縮短至 5 秒，揭露模擬成交價格、成交數量及最佳 5 檔申報買賣價格、申報買賣數量等資訊至 13:30 止。
