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2024年5月8日 · 1. 低於平均：準備離職者、破壞者與輕度脫離者。 準備離職者 （約 10%）未必績效最差，但敬業度最低。 麥肯錫建議主管留意高潛力、高績效人才的敬業度，一旦發現滿意度下降，應提前與他們懇談、重新設計工作內容、福利制度。 敬業度僅次於離職者的 破壞者 （約 11%），基於薪水、福利，而選擇「安靜離職」（只做最低限度的工作）或「大聲離職」（公開表達負面情緒），進而傷害團隊士氣。 主管應該給予破壞者新的目標，讓他們重新找回敬業度。 同時，組織也應檢討績效和獎勵制度是否讓員工感到努力不受重視。 輕度脫離者 （占 32%），敬業度比破壞者高，但仍低於整體平均。 主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。 主管可以藉由賦權、降低微管理，來增加他們的責任感與工作成就感。
2024年5月8日 · 收藏. 日本豐田（Toyota）汽車將從 8 月起，重新聘僱 65 歲以上的中高齡高階員工、最多可工作到 70 歲，期望透過回聘資深員工、充分運用他們的專門知識和技術，解決勞動力短缺、生產線的產力問題。. 日本《讀賣新聞》指出，豐田汽車原本規定的退休 ...
2024年5月19日 · 電梯行銷術是透過以下 6 句話、在坐一趟電梯的時間內，簡潔向客戶陳述該專案、產品如何滿足、解決需求： 1.「該專案是為某人/某事（目標客群、欲處理的問題）而做。」 2.「因為他們想要⋯⋯/造成⋯⋯問題。」 3.「所以提出 XXX 這個產品/解決方案。
2024年5月22日 · 由於我國綜所稅採「落後申報制」，113 年申報繳交的其實是 112 年的稅款。又因為民法修正後調降成年年齡為 18 歲，自 112 年 1 月 1 日起滿 18 歲者，無論是個人單獨申報或是與扶養人共同申報（被列報扶養親屬），規定與之前都略有不同，須特別留意。
2024年5月22日 · 11種低EQ表現，你中了幾個？. EQ專家：調整行為，培養高情緒管理能力|經理人. EQ 高的人，常把7句話掛在嘴邊！. 專家：不知道自己 EQ，也別犯 11 個錯. EQ（情緒智商，emotional intelligence）是在美國心理學家丹尼爾・高曼（Daniel Goleman）於 1995 年推出暢銷書《EQ》後 ...
2024年5月22日 · 經濟部公布五大標準步驟. 台灣在邁向「淨零碳排」之前，首先要掌握當前的碳排放總量，以科學方法量化產品或活動的碳足跡，才能設定合理可達到的階段性減碳目標。 因此普遍認為「碳盤查」是淨零行動的關鍵第一步。 目前台灣是以 CNS－14067 作為碳盤查的作業原則，可遵循下列 5 個步驟進行碳盤查： 顧客需求多變、團隊像散沙？ 優秀店長不只管事，更要抓住人心！
2024年5月20日 · 斜槓是什麼意思？ 怎麼有效經營斜槓人生？ 如何培養自己的斜槓思維？ 斜槓青年源自於英文「slash」（斜線），出由《紐約時報》專欄作家瑪希．艾波赫（Marci Alboher）的著作 《雙重職業》 （One Person/ Multiple Careers），描述愈來愈多青年同時擁有多種職業與身分，因此每當遇到「你在做什麼？ 」的問題，很難用一個詞彙完整介紹自己，這些人會用「斜槓」來表示自己的多種身分，例如，記者／詩人、諮商師／鼓手。 事實上，斜槓原本目的，不是為了擁有兩種以上的收入，而是透過工作以外的身分體現你是誰、重視什麼、有哪些興趣專長，過更豐富、立體的人生。 想成為斜槓工作者，要注意什麼？ 但是隨著愈來愈多人想要利用下班時間，為職涯尋找更多機會。
