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2024年5月16日 · 唐鳳確定卸任！數位發展部將由中研院黃彥男接掌，賴政府第三波內閣人事名單公布 上市櫃企業高薪 TOP 20 出爐：這兩間年薪破 400 萬元！近一半都是哪個產業？
2024年5月23日 · HALCON 是能用來開發各種工業影像處理（機器視覺）功能的電腦應用程式，由德國 MVTec 設計開發並享有著作財產權，主要用於調校手機鏡頭弧度。 2021 年，德廠來台委任律師提告多次請求查扣保全證據，直到 2023 年 8 月檢調才搜索並約談。 檢方調查，大立光自 2005 年起向 MVTec 購買 HALCON 軟體，2018 年底起，研發部門黃姓總處長指示暫緩合法採購，研究破解軟體，大量拷貝安裝至公司內部電腦。 此舉被認定為嚴重侵權行為，檢方遂對大立光及涉案員工提起公訴。 2024 年 4 月，台中地檢署正式將大立光公司，以及涉嫌破解軟體的研發總處長、課長與工程師等 10 人提起公訴。 大立光前後任董事長林恩舟、林恩平免訴，德國 MVTec 不服聲請再議.
5 天前 · 此次演講吸引超過 4000 位民眾參與，科技界的重量級嘉賓華碩電腦董事長施崇棠、鴻海董事長劉揚偉、緯創董事長林憲銘、廣達董事長林百里都出席。 NVIDIA提供. NVIDIA 在 AI 晶片擁有 8 成以上的市占率，目前全球市值排行第三，僅次於蘋果和微軟。 擁有如此卓越的成績，黃仁勳未以此自滿，演講一開場就感謝台灣供應鏈夥伴的支持，「台灣是我們非常珍貴的夥伴集中地，台灣與 NVIDIA 的合作創造 AI 的基礎架構。 」並用一張投影片展示 NVIDIA 友好的合作夥伴。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ NVIDIA CEO Jensen Huang Keynote at COMPUTEX 2024. Watch on. 黃仁勳台大體育館演講內容.
2024年5月24日 · 一、給出思考. 首先，行銷在接收到業務的需求時，應該給出自己的思考，不能只是把需求執行下去。 例如，當業務表示：「這個協會有許多不錯的會員名單，我們應該跟他們合辦活動。 」接著行銷就立刻去聯繫該協會。 在這個過程中，行銷並沒有自己的思考及輸出，像是評估會員名單跟既有客戶的重複率，是否值得合作？ 或是否有其他更適合的協會？ 二、帶來價值. 以上述為例，這位行銷只是成為業務的「手」，卻沒有帶來他自己本身的價值。 他應該將單點的反饋，衍伸成更全面的思考，並加上自己認為更有效的方式. 例如，他可以先回溯：為什麼這類型的會員適合我們？ 背後的想法是什麼？ 或許會發現不需要一起辦活動，但可以參加他們的 CXO 早餐會等。 三、優化過程. 我也曾經是個汲汲營營的小行銷，每天都有一堆忙不完的任務該執行。
- Tifi Liu
2024年5月23日 · 人工智慧（AI）晶片大廠輝達輝達（Nvidia）周三發布截至 2024 年 4 月 28 日的 2025 財年第一季財報，表現超出華爾街預期。. 2025 財年首季，Nvidia 創下 260 億美元營收，相比去年同期成長 262%，再度刷新營收紀錄；淨利也較去年同期增長逾 7 倍。. 此外，Nvidia 也宣布 ...
2024年5月31日 · 1. 零工經濟時代，追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨，再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式，斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢，多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 近日與外商 HR 主管 Claire 聚會，她表示許多跨國企業已採取更彈性工作及責任制，員工可自行選擇每周在家上班 1～2 天。 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點，建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排，或是跟員工協定一周安排幾天進公司，幾天給予彈性居家辦公等等，都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度，更認同企業文化. 另外，許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。
2 天前 · 行政院人事行政總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定民國 113 年（西元 2024 年）政府行政機關辦公日曆表。 民國 113 年（西元 2024 年）總放假日數 115 日，其中 3 日以上之連續假期（併同例假日）計有 4 個，分別為開國紀念日（3 日）、農曆春節假期（7 日）、兒童節及民族掃墓節（4 日）及端午節（3 日）等。 民國 113 年（西元 2024 年）的中秋節、國慶日則沒有連續假期，如想放連續假期，可參考下述「請假攻略」。 多請 9 月 16 日、10 月 11 日，就能享有中秋節、國慶日 4 天連假。 中華民國 113 年（西元 2024 年）政府行政機關辦公日曆表. 人事總處.
