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1.5 月 1 日「勞動節」係現行《勞動基準法》第 37 條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之「工作日」如適逢該日，應予放假且工資照給。
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休 ...
2024年4月21日 · 如果勞動節遇到假日怎麼辦？ 勞動部表示，如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。
2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：...
2023年4月28日 · 5月1日（星期一）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，雇主若少給假、違反法令規定，反映也無效，可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益。 更多三立新聞網報導. 「無罩英文老師」開工照超兇！ 呼之欲出視角邪惡 網暴動：來我這掃一下. 口愛添情趣＝吃下病毒 婦產科醫提醒愛愛6重點：千萬別刷牙漱口. 油價飆漲！ 車主吃不消問「95能改加92？ 」 中油解答了....
2021年4月26日 · 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
2021年4月13日 · 勞動節逢休息日或例假 勞動部：勞資協商補假. （中央社記者吳欣紜台北13日電）勞動基準法規定，5月1日是勞工的國定假日，勞動部今天表示，今年 ...
