搜尋結果
其他人也問了
勞基法特休怎麼算?
勞基法加班費怎麼算?
勞基法第三十六條例假規定限制時,勞工應如何安排?
休假期間出勤 8 小時的工資給付規定為何?
2024年6月4日 · 勞動部勞工保險局6月共 18 項補貼給付入帳，涵蓋勞保年金、國民年金、老農津貼、生育給付、職保年金與勞退月退休金。 商業 熱門主題
2024年5月31日 · 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特 ...
2 天前 · 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用勞動部的線上軟體來輔助計算。 注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔！ 勞工在未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
2024年5月27日 · 政府5月補助給付懶人包！根據勞動部勞工保險局，5月共19項補貼給付入帳，涵蓋勞保年金、國保給付，如老農津貼、生育給付等。其中，勞保年金給付5月起調升⋯
2024年5月24日 · 如果照顧假也給予薪資，現有的就業保險基金可能無力負擔。因此，勞動部希望能夠尋求其他解決方案，例如鼓勵雇主提供部分有薪假，以提高勞工請假的意願。 延伸閱讀：98% 員工會為了 DEI 而留任！企業該怎麼提高多元共融？女人迷創辦人解答
2024年6月4日 · 《勞基法》第 24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。 換言之，假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，工資為：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元. 2024 端午節連假｜例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤. 雇主與勞工約定的例假日， 除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
2024年5月31日 · 1. 專業人員 在醫療保健及社會工作服務業（月薪 7.3 萬元，年薪 103.3 萬元）、金融及保險業（月薪 7.2 萬元，年薪 133.6 萬元）的薪資較高； 2. 技術員及助理專業人員 在運輸及倉儲業（月薪 8.9 萬元，年薪 119.7 萬元）、金融及保險業（月薪 6.2 萬元，年薪 107.9 萬元）的薪資較高； 3. 服務及銷售工作人員 在運輸及倉儲業（月薪 6.4 萬元，年薪 70.8 萬元）、金融及保險業（月薪 4.9 萬元，年薪 102.3 萬元）的薪資較高。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 各大行業的薪資結構差異也很明顯。
