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2024年8月1日 · 原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。 本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿30人公司的勞工，也適用相同規定。
2024年8月1日 · 不過，小編今天要分享給大家的是，有3種類型的勞工，是不符合領取老年給付的對象，也就是說，你之前繳的勞保保費不僅不會退還，準備退休用的養老金也無法領到，趕緊一起來了解更多老年給付的相關資訊吧！
2024年8月1日 · 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
2024年7月15日 · 電影放映相關技術工作。 守時、細心且抗壓性強者為佳 每週可工作時間提供4天以上者(國定假日可配合上班者優先錄取)，可工作滿1年以上。
2024年8月1日 · 同時打工（雙重加保）期間，投保薪資因為合併計算，勞保退休金也會因此增加。. 舉例：新人妹白天固定有一份正職工作，月薪3萬元，投保薪資為30,300元，她利用下班時間到超商兼職打工，月領8,000元，投保薪資為11,100元，則未來領取勞保退休金時 ...
2024年8月1日 · 「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！
2024年8月1日 · 許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭，最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主和人資們，不僅要辦理離職人員交接、離職面談，還要面臨人力不足的困擾，趕緊安排招募和面試。
