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2024年4月29日 · 黃建賓指出，為了勞工日常的權益，這次提出的修法版本要求，雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動。 另外，新增天災退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工權益。 牛煦庭表示，這次修法範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段，通過後可望提升勞工權益保障；未來法案付委審查後，將積極聯繫立法院社福及衛環委員會召委協助排審法案，儘早審查、儘早通過。 （編輯：謝佳珍）1130429. #勞基法. #吳宗憲. #黃建賓. #牛煦庭. 試用期法制化？ 學者：恐同工不同酬、不需節外生枝 藍委提試用期法制化 勞團憂雇主恐濫用 藍委擬廢一例一休 政院：應積極聆聽各界意見. 牛煦庭.
2024年4月30日 · 牛煦庭今天表示，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。 盼民進黨勿自行超譯。 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人共同領銜提出勞基法修法草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。 民進黨發言人吳崢指出，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪。 牛煦庭今天在臉書發文表示，試用期法制化是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。 修法要求雇主若要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應在試用期提供「職業訓練及考核」；勞工最後沒有通過考核，雇主也必須給「資遣費」。 如果雇主沒有依照規定提供職業訓練及考核，應該給付應聘全薪。
2024年5月13日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查工會法部分條文修正草案、勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案等。 對於國民黨立委提案引發爭議，國民黨立委涂權吉質詢時，重述國民黨立委提案內容，試用期不得低於應聘工資80%，並詢問許銘春，勞基法有沒有禁止試用期，有訂試用期也不違法，給薪只要不低於最低工資新台幣2萬7470元，而且勞資雙方約定。 許銘春表示，在條文中明訂勞工在一定期間的薪資打幾折，這樣不適宜。 聘用一個員工，應該看專業、能力、技能，而不是一個期間打8折，打幾折，這樣對勞工權益不尊重。 涂權吉一再重申高於最低工資，但許銘春說，「重點在打折」，最低工資是保障最基層、最邊際、最弱勢的勞工薪資，把試用期勞工打8折，然後說不低於最低工資，這樣對勞工是很不尊重。
2024年4月30日 · 減輕上班族稅負鼓勵企業加薪 財部推5大措施. 2024/4/30 19:19. （中央社記者張璦台北30日電）薪資議題受矚，財政部表示，近年調高綜所稅扣除額度及 ...
2024年4月29日 · 與會者提到，銓敘部日前預告公務人員請假規則修正草案，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪幼兒照顧假，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假，此新聞一露出，引發勞工家長羨慕。 林宜瑾說，她支持五一勞動節全國一致放假，也支持勞工應當享有7天有薪家庭照顧假，因為勞動者不該因勞保、公保之別，被硬生生撕裂為兩大群體。 林宜瑾表示，在高齡化的大趨勢下，三明治世代奉養高堂期間越拉越長，嗷嗷待哺幼兒需求也是日益精緻化，同時在職場上還有面對不完的種種挑戰，因此當代勞動者生活的基本條件還包含，能夠在無盡的照顧輪迴中獲得喘息空間。 林宜瑾說，考量持續完善公共照顧資源、分攤家庭壓力本為國家責任，在此大方向下，讓勞工享有7天有薪家庭照顧假，是非常基本的政策作為，而且建設友善職場絕對是勞雇間的雙贏。
2024年5月17日 · 台灣貨運倉儲產業工會理事長林志雄說，除了希望加班費率提高外，也應將現在勞基法第32條之1的補休時數，修改成比照加班費率給予補休，避免勞工因為加班費跟補休明確的費率差異，導致勞工被要求不能領加班費只能選補休。 對於勞團訴求，勞動部表示，有關檢討加班費率、補休的訴求，涉及修法，且影響層面廣泛，將持續蒐集各界意見，凝聚共識。 至於增加國定假日的訴求，勞動部指出，勞動基準法已確保每1名勞工都有週休二日權利，國定假日也回歸全國一致性規定，至於國定假日增加與否，將由內政部就所定「紀念日及節日實施辦法」，整體考量。 （編輯：管中維）1130517. 勞工團體2024工鬥17日上午在凱達格蘭大道舉行「新政府開車，不能靠功德！ 勞基法40年，該修了！
2024年5月20日 · 腸病毒疫情持續上升，預估5月底、6月初達疫情高峰，勞動部今天說，若家長因小孩腸病毒停課有親自照顧需求可以請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不可視為缺勤或有不利待遇。
