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2024年7月1日 · 其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會成，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以《勞基法》規定來說，「 工作時數」和「工作薪水」是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，而兼職人員同樣也可以。 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. CoCo都可. 195人招募中. 享有基本勞工權益. 製造部作業員. 月薪 30,000 至 33,000 元. 門市兼職 [苗栗公館] (CoCo都可) 時薪 190 至 197 元. 查看全部. 馬可先生麵包坊. 51人招募中. 享有員工購物優惠、員工分紅. 台北全職門市人員-中正區羅斯福店.
2024年7月1日 · 台灣疫情嚴重時，指揮中心曾在2021年宣布三級警戒延長，當時就有網友在臉書《爆廢公社》發文表示，朋友老闆決定「資遣全公司員工」而崩潰哭了，掀起網友們的討論！ 疫情嚴峻造成公司、店家經營困難，迫使必須縮編人力而開除員工。 然而，雇主隨意fire人沒有問題嗎？ 員工有哪些權益可爭取？ 事實上，雇主在開除員工時必須履行對應的法定義務，下面將用一案例及圖表詳細說明資遣和解僱的差異。 疫情嚴拒三級警戒延長期間，許多公司、店家因經營困難開除員工圖／Shutterstock 商用授權. 公司解僱、資遣員工範例情境（圖片來源：518熊班） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 橋村炸雞. 736人招募中. 享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練.
2024年7月1日 · 沒看到感興趣的職缺嗎？. 探索更多職缺. 一、提離職後我一定要交接嗎？. YES！. 勞工有工作交接之義務。. 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也 ...
2024年7月1日 · 管理員工健康是雇主責任之一，因 《職業安全衛生法》第20條 有規定，各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。. 無論各行各業，在職場長期工作下，勞工難免會發生職業傷害，例如：上班族工作長期使用 ...
2024年7月1日 · 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是 「曆年制」 和「 週年制」 ，這兩種制度的特休天數有何不同？ 選擇哪種制度計算公式較簡單呢？ 以下將透過3個QA來幫您解答。 圖／xFrame. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. Mo-Mo壽喜燒. 406人招募中. 享有外商企業、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅. 【MO-MO-PARADISE】高雄夢時代牧場-內場正職. 月薪 36,500 至 38,000 元. 【MO-MO-PARADISE】南港潤泰牧場-內場兼職 (早班,晚班,假日班) 時薪 200 至 250 元. 查看全部. 新竹物流. 392人招募中.
2024年7月1日 · 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？ 平日、休息日、例假日、國定假日、特休加班費率總整理. (一) 加班費計算基礎. (二) 平日（工作日）加班費計算方式. (三) 休息日加班費計算方式. (四) 例假日加班費計算方式. (五) 國定假日加班費、特休加班費計算方式. 三、加班費計算方式常見5大錯誤. (一) 加班費計算常見錯誤1：加班強制換補休. (二) 加班費計算常見錯誤2：用本薪或底薪計算加班費. (三) 加班費計算常見錯誤3：未按分鐘計算，加班滿1小時才給加班費. (四) 加班費計算常見錯誤4：加班費用1.33或1.66計算. (五) 加班費計算常見錯誤5：未給休息日加班費. 四、老闆沒給加班費罰則是多少？ 雇主違法該如何檢舉？
2024年7月6日 · 月薪 30,000 元以上. 萬事達開發有限公司誠摯招募 五股 (60K) 醫療器材組裝 久坐/8H周休六日/約起來位於新北市，工作內容:⭐️五股醫療器材製造<br />⭐️8H周休六日<br />⭐️免經驗高錄取<br />⭐️久坐居多...。. 更多作業員／包裝員/印前製作／印刷 ...
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