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2021年6月6日 · 公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，減班休息減少的薪資要怎麼算？ 可以低於最低薪資嗎 ?碰到勞資法律問題，不論是企業、勞工都要注意唷！ 如果還是有不清楚的地方，強烈建議一定要詢問各地方勞工局或詢問律師唷！
2024年3月6日 · 近年整體經濟景氣下行，常會聽到有公司放員工無薪假，根據勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示，台灣有超過 361 間企業實施無薪假，且超過六成集中在製造業，依據為金屬機電業、資訊電子業、民生工業、化學工業等，批發及零售業也不在少數，占 ...
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保
無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工：
公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? 發布科室：就業安全科. 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。. 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數 ...
2008年12月12日 · 針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明：
2022年11月14日 · 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少
