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- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法?根據《勞基法》規定,加班費有固定的計算基準,雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日(工作日)加班費計算方式。排班為正常工作日,上滿8小時候又繼續上班就屬於平日(工作日)加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定,因此:
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日,當天應放假一天,如果出勤上班就屬於休息日加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定,因此:● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定,例假日必須強制讓員工放假,如果出勤就是違法!但按照《勞基法》第40條 規定,當發生天災、事變或突發事件時,雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班,才可要求員工去公司上班,否則可開罰2-100萬罰鍰。
2024年9月1日 · 曆年制特休計算方式示意圖(圖片來源:518熊班) 如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜,其實勞動部有提供 特別休假日數試算系統 ,可以讓您一鍵計算出答案。
2024年9月1日 · 《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時,雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式,避免您誤踩雷區。 主導覽列 518熊班
2024年9月1日 · 分享 68 300 複製. 面試問題百百種!. 其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「我為什麼要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題集的必考題,該如何見招拆招,才不會演變成誤踩禁忌的災難呢 ...
2024年9月1日 · 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念,請負責薪水的雇主、人資們特別留意。 目錄 錯誤一:離職薪水多扣、少給、晚發
2024年9月1日 · 預告期工資詳細算法可參考《518職場熊報》先前文章:預告期工資、天數如何計算? 勞動部規定最新算法:雇主須擇優給予 。 3、帶薪求職假
2024年9月1日 · 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題,保障你的勞動權益,幫助您順利踏入職場,以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費,等同做了白工。