搜尋結果
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2024年9月1日 · 曆年制特休計算方式示意圖（圖片來源：518熊班） 如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部有提供 特別休假日數試算系統 ，可以讓您一鍵計算出答案。
2024年9月1日 · 《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。 主導覽列 518熊班
2024年9月1日 · 分享 68 300 複製. 面試問題百百種！. 其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「我為什麼要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題集的必考題，該如何見招拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢 ...
2024年9月1日 · 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。 目錄 錯誤一：離職薪水多扣、少給、晚發
2024年9月1日 · 預告期工資詳細算法可參考《518職場熊報》先前文章：預告期工資、天數如何計算？ 勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予 。 3、帶薪求職假
2024年9月1日 · 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題，保障你的勞動權益，幫助您順利踏入職場，以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費，等同做了白工。
