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2024年5月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？排班出勤勞工也有加班費嗎？《518職場熊報》小 ...
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2024年5月1日 · 勞基法規定試用期多久才合法？試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎？公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆說「試作1天看看 ...
2024年5月1日 · 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？Q2：曆年制和特休制 ...
2024年5月1日 · 離職後到新公司可以請婚假嗎？到新公司可以請幾天婚假？結婚是終生大事，因此《勞工請假規則》中規定，若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假，作為安排蜜月或籌備婚禮使用。近2年受新冠肺炎疫情影響，許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月，加上婚假又有使用期限，乾脆延後 ...
2024年5月1日 · 資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣 ...
2024年5月1日 · 2023年基本工資調漲後，公司要僱用兼職工讀、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力，另一方面，普遍公司都會約定月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的 ...
2024年5月1日 · 扣繳憑單是什麼？如何申請、扣繳？相信如果是在人資圈打滾一段時日的 HR，在新人報到的時都常常被問到一個問題：「這個所得税預扣選項需要勾嗎？」到底要不要硬性規定幫員工預扣所得税？另外進入到大家最崩潰「五月報稅月」，雖說多數的企業應該在一月底前，就已經向稽徵機關申報去年全 ...
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