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3 天前 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。
2 天前 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
2024年5月10日 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。
4 天前 · 今年適逢「勞基法」上路40周年，勞動部長 何佩珊 指出，「勞基法」修一法動全身，現階段無 修法 規畫。. 2016年與2017年「勞基法」二修帶來許多 ...
2024年5月20日 · 喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。然而，喪假在勞基法中具體規定有哪些呢？需要哪些證明？喪假多久要請完？喪假期間還有薪水嗎？三等親的喪假天數是多少呢？律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員請喪假的 ...
2024年5月9日 · 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。 根據勞基法第 15 條：「特定性定期契約期限於 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工的終止契約。但應於 30 日前預告雇主。
4 天前 · 賴總統擔任行政院院長時曾主導二修勞基法，並提及勞基法許多條文已不合時宜，指示勞動部著手全面檢視勞基法，繼續啟動下一階段修法，或制定 ...
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什麼是勞動基準法?
勞基法適用於哪些行業?
什麼是全國勞資關係法?
勞保和勞基法有什麼區別?
