搜尋結果
各類紓困方案申請連結及聯絡窗口資訊
紓困方案申請連結聯絡窗口0809-098-001勞工諮詢申訴專線 1955福利諮詢專線 1957勞工諮詢申訴專線 19550800-777-8880800-222-991資料來源：行政院「1988 紓困振與專區」
2024年5月9日 · 1. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 2. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 3. 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 4. 育嬰留職停薪津貼 之發放，另以法律定之。 5. 育嬰留職停薪實施辦法 ，由中央主管機關定之。
2024年5月21日 · 跨部推補貼方案：補貼每人6千元、中高齡1萬元｜疫後改善缺工擴大就業方案. 據統計，截至今年5月15日止，符合薪資條件的旅宿業職缺總共1439個，發展署推介6994人，業者聘僱794人，其中有634人是由發展署推介其餘160人是民眾看到職缺消息，主動應徵。 餐飲業職缺5794個，發展署推介2萬936人，業者聘僱1708人，其中推介聘僱為1033人；至於航勤業職缺1229個，總計256人被聘僱，其中73人為發展署推介。 就推介率而言，三個產業的推介率都不到一成，但勞動力發展署就服組組長吳淑瑛說，若以求才僱用率來看，旅宿業55.1%、餐飲業29.4%、航勤業20.8%，旅宿業者僱用率不算低，且經發展署推介的人，留任率也都有近五成左右。 因疫後缺工方案試辦將滿一年，當出預計試辦一年後再做檢討。
2024年5月10日 · 40歲時為了待產育兒而離職，Mei原先計畫3年後重回職場，卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難，她都遇到了，當工作與家庭照顧責任難以平衡，Mei以過來人的經驗分享，如何找回自己的答案。
5 天前 · 主計總處一一二年人力運用調查指出，廿五到六十四歲未就業者二八六點五萬人，其中因照顧六十五歲以上家人無法工作者占百分之五點二五，估算因照顧離職人數每年逾十五萬人。. 陳景寧說，相對育嬰有明確時間點，孩子長大就離手，長照是一場看不 ...
《 104職場力 》為您一次整理。 2024所得稅申報重點快速一次看. ★ 所得稅申報時間 ：民國113年5月1日～31日。 ★ 特別注意： 「所得稅新制」的適用為2025年申報期間（申報113年所得），今年並不適用。 ★ 免稅額門檻 ：年所得42.3萬元（9.2萬免稅額、標準扣除額12.4萬、薪資特別扣除額20.7萬）。 ★ 4項新制上路 ：民法成年下修、首次適用申報CFC、每人基本生活費調升、延後網路上傳期限。
2024年5月20日 · 104人力銀行行銷長張寶玲引述104人力銀行數據指出，2023年平均月薪4.5萬元、年增幅2.6%，但同期物價上漲2.5%，實質薪資幾乎零成長；另有28.1%的受訪者期待改善家庭照顧支持系統 (托嬰/托老)，雙薪家庭上有老、下有小，如何兼顧工作與家庭受到重視；也有27.6%的受訪者期待改善中高齡就業，即將在2025年邁入超高齡化社會的台灣，已是無法迴避的重要議題。 期待教長解決三大教育議題：學用落差、職涯探索、技職復興. 若有機會與教長對談，38.3%的受訪者期待改善學用落差大、27.6%的受訪者期待學生有更多職涯探索、27.3%的受訪者期待技職復興不以升學為目的。 104人力銀行行銷長張寶玲指出，從受訪者的前三大期待可以看出，如何跳脫被傳統考試升學綁架，學得有興趣、有意義、有用途更為重要。
2024年5月24日 · 文／ 104企業大師. 2024經濟部預告修法，中小企業投資抵減、增僱及加薪加成優惠擬延長10年，薪資加成率加碼至150%，不少人十分關切，該如何準備，專為中小企業打造的人資管理系統——104企業大師，特別舉辦講座，並邀請安侯建業聯合會計師事務所執業會計師黃彥賓說明中小企業適用的租稅優惠。 《重點一》中小企業投資研發支出，可抵減自當年度起，三年內各年度應納營利事業所得稅. 根據《中小企業發展條例》第35條，為促進中小企業研發創新，中小企業投資在研究發展的支出，可選擇下述2種方式抵減營利事業所得稅稅額: 支出金額15％限度內，可抵減當年度應納營利事業所得稅. 支出金額10％限度內，則可抵減自當年度起，三年內各年度應納營利事業所得稅.
