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2024年6月6日 · 1、釐清自己的強項與弱項. 2、離開舒適圈後，若連續2份工作都無法久待，須找出原因並解決. 3、 清楚自己的價值，再做轉職選擇. 三、結論、中高階主管轉職成功的關鍵：克服挑戰，迎接新機遇. 一、中高階主管常見轉職困境：為何離開久待工作後處處碰壁? 1.渴望挑戰與成長，感受到天花板. 許多中高階主管在一家公司工作多年後，可能會感到職涯天花板壓力。 雖然他們在該公司可能已經有了穩定的地位和不錯的薪資，但隨著時間的推移，仍會開始渴望更大的挑戰和更多的成長機會。 然而，在原公司已經到達了職位的最高點，沒有更多的晉升空間，這就迫使他們去尋找新的機會，從而走上了轉職之路。 2.舒適圈使其失去新挑戰的動力. 長期在同一家公司工作，中高階主管可能會陷入固定的工作模式中，失去了對於新挑戰的渴望和動力。
2024年6月19日 · 善用「可以嗎？. 」回拋問題給對方. 會議中，遇到暴力溝通，只能委曲求全嗎？. 職場教練Simon教大家五招：1、不要急著回擊，不回擊不等於就是弱者。. 2、若有會議主席，可請主席出面解決。. 3、若沒有會議主席，可請對方再說明一次；若依然覺得 ...
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石門水庫有幾個收費站?
石門水庫為何無法正常供應?
石門水庫有分層取水嗎?
石門水庫的淤積量有多大?
2024年6月11日 · 年輕世代認為，個人實力最重要，實力論英雄。. 但資深代提醒，若兩位競爭者實力相當，或雖然實力較弱20%、但外表舉止得宜，可能會優先升遷！. 至於負面情緒和面子問題，年輕世代認為，還是小菜雞會特別控制避免「炸鍋」。. 但資深世代提醒，多 ...
2024年6月7日 · 🔸16:00 保持動靜皆宜，必要場合即時發言，不必要時可不出聲 當個動靜皆宜的工作者，有話好好說：💡 💡 EP207 口條差 也能成為簡報高手！ 王牌教練福哥帶你攻克職場難關 💡 EP237 主管言語霸凌，她幽默回應：心臟停拍、不蘇胡！再當激將法，衝出高 ...
2024年6月14日 · 面試最後，面試官通常都會問「還有什麼問題想問嗎？. 」這是求職者判斷一間公司、職務適合度的絕佳機會！. 透過面試提問可以了解主管領導風格、團隊工作氣氛、企業文化等細節，你通常會反問哪些問題？. 你判斷公司適合度的主要標準是什麼 ...
2024年6月11日 · 企業左手發獎金、右手收離職單？. 洞察員工離職意圖、運用關鍵人才庫提前儲備活水. 每年7月至9月是台灣離職高峰期，這與上市櫃企業年中分紅發放時間密切相關，獎金發放前後，員工人心逐漸浮動，領多的也走、領少心 (薪)委屈也要走，如何洞察 ...
2024年6月12日 · 都是「履歷」，到底CV和Resume的差別是什麼？. 其實兩者最大不同在於「內容長度」。. Resume： 篇幅較短，以「簡歷」形式、約1~2頁內，精簡呈現學業、工作經歷、個人技能證書及求職目標。. CV： 是Curriculum Vitae的縮寫，通常指篇幅較長、多於2頁的履歷 ...
