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1. tw.news.yahoo.com › 基本工資連9漲-卓榮泰核定月薪基本工資連9漲！卓榮泰核定月薪2萬8590元、時薪190元 逾189萬名 ...

   tw.news.yahoo.com › 基本工資連9漲-卓榮泰核定月薪

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   13 小時前 · 基本工資連9漲！. 卓榮泰核定月薪2萬8590元、時薪190元 逾189萬名勞工受惠. 行政院長卓榮泰已核定明年1月1日起，最低工資每月為新台幣2萬8590元，每 ...

2. www.518.com.tw › article › 958月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月、不足月如何算避 ...

   www.518.com.tw › article › 958

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   2024年9月1日 · 員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，如果員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但員工如果不是在月底離職(月中離職)，雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保(可能是區公所、職業工會、新公司等)(健保法 ...

3. www.518.com.tw › article › 2238勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班，5大常見錯 ...

   www.518.com.tw › article › 2238

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   2024年9月1日 · 勞基法中也將加班定義為「延長工時」，根據《勞基法》第32條第1項規定，雇主如果需要員工加班，也就是在正常工作時間以外的時間繼續上班，必須經過工會或勞資會議同意（由於台灣多數企業沒有工會，必須經過員工個人同意），就能讓員工額外 ...

4. 其他人也問了

   何謂「員工人數」?

   • 所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。

   公司員工人數查詢 – Cathybreen

   www.popeac.co/公司員工人數查詢/

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   員工每月加班時數在46小時以內仍應稅嗎?

   • 但有一種情況，即使員工每月加班時數在46小時以內仍應稅，就是如果員工不論有沒有加班，或者是不論加班時數多少，卻都領固定時數所計算出來的加班費，在稅法上則視為變相的津貼，此時在稅法上這就不符加班費的定義，而是算薪資的津貼，屬於應稅範圍。 (1) 加班費計算明細。 (2) 加班記錄：諸如出勤卡、時間報告書、加班申請單。 加班記錄最好是有員工加班申請及主管簽核的記錄以及加班起迄時間、加班事由 (大部份公司加班記錄常常漏了這個)...等詳盡說明。 (3) 加班費付款資金流程。 加班費在公司費用中算是較大額的支出，所以也是國稅局審查人員最常查核的費用之一，公司會計或人事應注意加班費在稅法、勞基法的種種規定，依法行事並保留查核證據，以維護公司的權益。

   加班費之計算及免稅規定＠新竹勤揚稅務/會計/工商/記帳士事務所｜PC…

   mypaper.pchome.com.tw/c035316162/post/1324241066

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   公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支?

   • 一、有關俸給部分: 公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支，公務人員俸給法既無明文規範，以政府財政支出仍應受會計制度之監督考核並辦理帳務核銷，爰請依會計法相關規定辦理。

   臺中市政府人事處-給與科-有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費 …

   www.personnel.taichung.gov.tw/693295/post

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   打工仔月入$30000時,需要繳付多少薪俸稅?

   • 1.沒有任何其他免稅額人士 假設一位打工仔月入$30,000且沒其他獎金或花紅等收入，即年收入為$360,000，並且沒有其他稅務寛免項目，那在扣除5%的強積金供款後，本應要繳付$17,700的薪俸稅，但如享獲財爺剛提出，2019/2020課稅年度百分之百的薪俸稅寛免後，便可不用交稅。

   【報税2020】薪俸稅寛減100%上限2萬 即計月入多少才全數受惠 - 香港01

   www.hk01.com/職場/439894/報税2020-薪俸稅寛減100-上限2萬-即計月入多少才全數受惠

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5. blog.104.com.tw › y25-minimum-wage-28590拍板了！最低工資明年起調升至28590元、時薪190元 連九年調升 - ...

   blog.104.com.tw › y25-minimum-wage-28590

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   2024年9月4日 · 勞動部邀集勞資政學四方召開首次最低工資審議會，最低工資將自目前27,470元調升至28,590元，時薪由目前183調升至190元，調幅4.08%，預計2025年元旦生效。

6. csr.cw.com.tw › article › 43769公司越賺錢員工薪水越好？2024上半年EPS超過20元的15家公司，近 ...

   csr.cw.com.tw › article › 43769

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   2024年8月19日 · 在高EPS排行榜裡面，員工薪資同樣令人稱羨的企業有將近一半，2023年的平均員工薪資（主要統計為本薪）超過200萬的有7家，最高的是聯發科的平均年薪385萬元，此外，包括祥碩科技、信驊科技、旭隼科技以及和泰汽車，員工的平均年薪都超過300萬元。

7. www.518.com.tw › article › 943離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤算法 ...

   www.518.com.tw › article › 943

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   2024年9月1日 · 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定 ...

8. www.nownews.com › news › 6514160最低工資漲新鮮人受惠 專家：當心資方「轉嫁成本」影響勞工 | 產 ...

   www.nownews.com › news › 6514160

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   2024年9月3日 · 專家接受《NOWnews今日新聞》記者電訪表示，調升最低工資難以抬升經常性薪資，受惠族群則是集中在二度就業婦女、中高齡勞工、學生打工族、產業移工、技術型學徒、社會新鮮人等，反而不是已有一定收入門檻的職場老鳥，需要留意的是，資方可能轉嫁相應的成本在商品售價、服務品質，受到影響的還是同為消費者的勞工。 我是廣告 請繼續往下閱讀.