搜尋結果
2024年5月13日 · 摘要. 與主管談判加薪，時機點非常重要，最好是在打完年度考績時順勢而為，或是在表現亮麗的重要專案結束後。 加薪時要拿出具體績效，而非述說自己做了多少努力，這個具體績效必須是主管在意的點，才更容易成功。 要會研判局勢，觀察當下主管對自己的評價，如果主管一直稱讚你的工作表現，比較有機會水到渠成。 「最近，我的團隊成員小童抱怨說，自從我加入公司之後，他的工作量大幅增加。 還以此為由提出升職加薪的要求。 」元嘉敘述著近期工作的趣事。 在元嘉尚未加入、部門主管空缺的那幾個月，不管是門市還是電商部門都沒有展開太積極的活動。 身為美術設計的小童工作相當輕鬆，每周除了產出1到2款給門市運用的POSM﹙Points Of Sales Materials／輔銷設計製作物﹚外，就沒有什麼要緊事了。
2024年5月13日 · 本文分享6個方法，幫助管理者建立起一個支持、鼓勵和尊重個人貢獻的工作環境。 讓每位員工都主動積極的參與工作，我相信這是很多管理者夢寐以求的管理目標，因此不斷尋求更好的激勵方式，讓團隊達到這種狀態。 但很多管理者在領導團隊時，會陷入一個誤區：認為激勵員工最好的方式就是升職加薪。 事實上，物質激勵可以起到一定作用，但想要讓員工全心投入工作中，幫員工找到自我價值更重要。 凱文·凱利（Kevin Kelly）在他的書籍《寶貴的人生建議》中，其中一條特別觸動我：「工作是為了成就自己，而不是為了利益。 」這個深刻的道理，啟發了我在管理上的核心信念。 廣告-請繼續往下閱讀. 我一直認為，好的管理有一個標準，就是「讓員工為自己工作，而非單純為公司打工」。 在物質豐富的年代，需要激發員工的生命力和創造性。
- Livia Yang
5 天前 · 具體的技巧有3個：重複句尾關鍵字、延續核心關鍵字，以及尋找共同話題的關鍵字。 也許我們都有過這樣的經歷，在聽他人講話時，會覺得自己就像是在茫茫大海上，又或是身陷迷霧，毫無方向感。 明明已經打起十二分精神，可還是跟不上對方講話的節奏。 出現這樣的情況，原因在於抓不住別人說話的重點，這樣就會很難融入他人的談話之中。 那麼該如何抓住別人說話的重點？ 我建議在與人談話的過程中，要善於 抓住對方話語中的關鍵字 。 那麼何謂關鍵字？ 關鍵字都有這樣的特徵：描繪具體事實的字眼，透過這些字眼，你能了解對方的興趣所在，能感受到對方的情緒。 或者說，關鍵字就是句子中去掉修飾，剩下的主幹部分。 廣告-請繼續往下閱讀. 如果抓住聊天中的關鍵字，就等於掌握住整個談話的主線。
2024年5月20日 · 以下是5個具體的應對策略，並提供一個實例，說明這些策略如何在實際情況中發揮作用： 1.持續學習與技術更新 積極參加與自身專業相關的在職培訓和線上課程，更新自己的技術知識庫，以保持與新興技術同步。 2.調整薪資預期，設定合理薪資
2024年5月3日 · 「請稍等」英文別直接中翻英說please wait a minute！一次掌握，常用的電話對談英文
2024年5月6日 · 該如何反向面試？ 反向面試的精神在於「主動詢問」，大膽但有技巧的問出求職者想知道的資訊。有人說，不能在面試中問薪酬福利，以免面試官覺得你只是為了錢才來工作，而不錄取你（不過說實話：不然呢？誰不是為了錢）。
2024年5月8日 · 獨立觀點 2024.05.08. 摘要. 為何以前的薪水那麼容易漲？ 雖然現在房價猛漲，薪水的漲幅卻只有一丁點。 1980年代的政府有什麼魔法，可以創造薪水倍漲的黃金時代？ 大家都有聽說過1980有如天堂一樣，薪資年年都漲，這是事實。 在1980年代初期，我媽的薪水大概就是1000港元左右，而到1980年代晚期，已經有5、6000元了，10年左右漲了5倍。 為何以前的薪水那麼容易漲？ 現在就只有房價在猛漲，薪水的漲幅只有一丁點。 那時候的政府有什麼魔法，可以創造一個薪水倍漲的黃金時代？ 高通膨時代：人人發大財，但生活過得好嗎？ 如果我們只理解為薪水年年漲、人人發大財，這樣是片面的。 有活過那年代的不少人都會記得，1980、1990年代最大的特色，就是物價漲得非常快。
