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2024年7月1日 · 根據 1111 人力銀行調查， 2024 年新鮮人最想投入的產業第一名是「資訊科技業」，這項結果今年已經連續霸榜第 5 年。. 具有前景、薪資好，「百萬年薪」甚至被普遍視為科技業基本標準，或許是吸引新鮮人投入的原因，不過 1111 人力銀行指出，對於不同職務的 ...
2024年6月27日 · 1. 缺乏興趣或熱情. 如果你對新職位缺乏興趣或熱情，這可能會影響你的工作表現和滿意度。 熱愛自己的工作是保持高效率和快樂的關鍵。 2. 工作與生活的平衡. 新的職位可能會要求更多的工作時間和壓力，進而影響你的生活品質。 如果你非常重視工作與生活的平衡，這可能是一個拒絕升職的合理理由。 3. 認為自己不能夠勝任或準備不足. 如果你感到自己還沒有準備好接受更多的責任，或是認為自己目前的技能和經驗還不足以勝任新職位，這時候接受升職可能會讓你感到壓力和焦慮。 4. 職位晉升沒有明顯的利益. 有時候，升職並不一定伴隨著明顯的薪水提升或其他福利。 如果新職位不能帶來顯著的利益，那麼拒絕升職也許是明智的選擇。 5. 擔心團隊關係. 升職可能會改變你與同事之間的關係，特別是如果你變成了他們的上司。
5 天前 · 而破局的關鍵是：找出死循環背後的假設，並且想想你要達到的人生效果。只要你能看到假設的荒唐一面，願意轉換信念，並為了新的人生目標不斷努力與成長，你的人生自然會朝著自己期望的那樣邁進。
2024年6月24日 · 「不想被別人討厭」、「不想被罵」、「想給人留下好印象」……這些想法，都難以表現自己的實際感受。 不知不覺中，與他人相處時，就無法展現出真實的自己，甚至慢慢放棄表達。 時間久了，就不了解自己到底是什麼樣的人。 在家裡：「 要是考太低分，父母一定會很生氣。 在學校：「 如果在班上特立獨行，搞不好會被同學排擠。 在職場上：「 不想被上司和同事當成沒用的人。 「想要別人對自己有好印象……不，就算沒有好印象也沒關係，至少不要被別人討厭。 」 這類想法越是強烈，人們就越容易放下原有的特質，最後甚至迷失自我 。 問題在於，你是否能夠察覺到這種狀況？ 許多人認為，不論如何都得跟周遭的人和平共處。
2024年7月2日 · 科技巨頭願意溢價解決能源問題. 當被問及 6% AI 用電量提升的極端可能性是否有機會發生時，比爾蓋茲給出了肯定的答案。 但是比爾蓋茲認為，科技巨頭在尋找清潔能源並解決用電需求時，將願意支付更高的價格，投入更多的資金和技術，理由是這將使他們能夠說「自己正在使用綠色能源」，符合外界對科技巨頭的環保要求。 比爾蓋茲補充說明，科技公司願意支付溢價，並協助綠色能源產業進一步發展，透過資金跟技術的投入，能源問題自然可以得到解決；此外 AI 也能夠幫助全球減少能源使用量，提高電網效率甚至於抵消技術本身的電力消耗。 2050 年實現淨零排放很困難.
2024年6月27日 · 在職場上如何讓人不知不覺親近自己？. 科學證實：偷偷模仿他試試看. 經過科學驗證有效：如果想討人喜歡，只要擺出和對方一樣的姿勢、做出相同的動作就可以了。. 市面上有關受人歡迎等心理學書籍，其戰略不是用笑臉迎人，就是肢體接觸。. 但是，這些 ...
2024年6月19日 · 現在我是一個職場的老闆，我有 50 個同仁，我才意識到，這種人的追求重點叫做「Career / 職涯」，核心的關注是「怎麼成為更強的自己，可以解決更難的問題，帶領更大的團隊。
