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3 天前 · 這段對話，是一家台積電的設備業者，某天在自家大樓按電梯時，被六旬的管理員叫住，對方抓著他滔滔不絕，恭喜他成為CoWoS的供應鏈。 廣告-請繼續往下閱讀. ★秋賞推薦★中秋月餅吃膩了？ 訂閱限量送大江戶町鰻屋禮盒，送禮自用兩相宜. 【職場必修課】2天打造自信口才，成為團隊中不可或缺的溝通能手！ CoWoS，這項由台積電發明的封裝技術，不僅目前被資本市場熱議，因為它而出現「千金股」，許多沾上邊的企業股價甚至翻倍成長。 超微執行長蘇姿丰甚至說，「台灣是世界上唯一一個提到CoWoS，大家都知道的地方！ 沒有它，黃仁勳、蘇姿丰做不出最先進AI晶片. 3現場看「先進封裝」技術CoWoS有多熱？ 其實，它更進一步改寫台灣半導體業的地位。
2024年9月5日 · 台灣 IBM 總經理李正屹則點名了目前正普遍在企業間蔓延的「AI焦慮」。 他分析，生成式AI的大爆發，來自其基礎的三大核心—數據、算力、算法都已積累到位。
2024年9月5日 · 重組未來人才圖像的關鍵時刻！. 產學專班增4倍、新五專將上路. 不只王品、車廠，日月光年砸2億，矽品、旺宏都提前搶人. 祭34K實習月薪、全台1/5建教生來自這學校. 會不會淪學工？. 16歲進職場太早？. 4問破除家長焦慮. AI時代 技職復興！. 管婺媛、陳 ...
2024年8月29日 · 怎麼逼出高階主管的潛能？. 名人堂CEO靠17個提問. 高階經理人的領導績效往往難以評量，作者分享他在審視高階經理人績效時的方法。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：麥克斯．帝普雷. 精選書摘 2024.08.29. 摘要. 領導者的職責難以簡單評量，需長期 ...
2024年9月6日 · 獨立觀點. 和林昀儒、莊智淵對決的張本智和，為什麼比賽時激動？. 背後是爸爸的叮嚀. 小林文字燒/下野本舖 2024.08.08. 商周頭條. 跆拳道甜心羅嘉翎，巴黎奧運前的告白：20出頭的青春，邊養傷、邊學會接納焦慮. 黃銘彰 2024.08.07. 中央社. 堅守和阿公「永不放棄 ...
5 天前 · 摘要. 作者在他多年的職場經驗中，為計劃預備Plan B是一種風險管理的常態，確保計劃在遇到問題時有退路，並且降低計畫風險。 直到他遇到某一任老闆，主張全力執行Plan A，不預設事情會失敗，並認為專注與決心是成功的關鍵，而Plan B會削弱達成目標的決心與行動力。 任職於公司的幕僚單位，為老闆備妥Plan B，不只是一種習慣，更是職責所在。 在我長達二十多年的工作經驗中，Plan B之所以存在，是替「萬一」買個保險，讓計畫保有進可攻、退可守的空間。 如此縝密的避險思維，在每一任老闆面前幾乎無往不利，唯獨某一任外籍老闆辛格，讓我第一次踢到了鐵板。 不需要Plan B的老闆. 辛格來自南半球，營運經驗遍及中南美洲。 他的領導風格熱情、奔放，某些想法卻令我感到有些天真過頭。
2024年8月29日 · 被譽為菲律賓最美仙境的愛妮島，旅遊業崛起的重要推手竟是一對來自台灣的夫妻——許明順與吳晏芸。 年少得志的許明順26歲那年因投資失利重挫，一度迷失入監。 失去自由200天，他讀了70本書，多數是旅遊類，這在他心中埋下探索世界的心願種子。 31歲那年他從企業家變背包客，鼓吹吳晏芸一起踏上旅程，在無數次海島旅遊中感受海洋生機，他們與大翅鯨、遠古革龜同游，並決定落腳世界最美沙灘。
