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2024年5月2日 · 美國德州大學奧斯汀分校的教授 Art Markman 和英國職業策略師 John Lees 針對這個面試環節，提供了一些建議和範例。 這個階段的面試訪談，就像是對話的延續。 而問題的範圍可以由小到大、時序由近到遠、對象由個人到團隊，最後延伸到公司。 關於個人工作的具體問題. 1. 您對我這個角色有什麼期待？ 2. 我的績效將根據哪些指標或目標進行評估？ 我多久會接受一次正式審核？ 3. 在前 3 個月內，我應該完成最重要的事情是什麼？ 4. 我最立即要接手的工作項目是什麼？ 這些問題，一方面可以讓面試官了解到你是個目標導向的工作者，展現積極性，也可以讓自己了解是否可以勝任。 另一方面，還可以讓自己更了解如何掌握這個工作的節奏，以及這個節奏是否看得到加薪的機會。 關於團隊的問題. 5.
2024年5月13日 · 分享本文. 在參加面試時，不管準備有多充分，難免會遇到面試官聊到你的弱點。 這個時候你該怎麼回答才能順利過關呢？ 《Forbes》（富比士）的教練委員會分享了一些有效的方法，教你遇到這種狀況時，如何保持謙虛又不會過度吹牛的回答。 1. 強調你的學習能力、企圖心. 每個人一定都有弱點，而弱點的問題從來都不是弱點本身，而是如何積極學習、做出改變來克服弱點。 遇到不熟悉的領域時，可以強調如何學習，並且試著思考如何將改進的方法融入到工作中 ，讓面試官了解這個弱點對你來說不是一個阻礙。 2. 誠實很重要，不要不懂裝懂. 當遇到不會的問題時，不用試著假裝了解，以免在面試官前出糗。 建議可以回答：「這個問題我不是很熟悉，但這就是我想與貴公司合作的原因之一。
2024年5月10日 · 勤業眾信風險諮詢服務執行副總經理許梅君談及企業導入生成式 AI 的機會，在於提升客戶的數位體驗，而面對 AI 的專業能力、資料治理等風險，她分享從策略、流程、資料、人才與信任著手的五項衡量策略：第一，確定優先順序，擬定計畫將功能整合至企業戰略；第二，將大型語言模型（LLM）整合至業務和數據架構中；第三，針對不同案例，選擇合適的模型；第四，在人才、組織、文化的面向，創建可高效培訓和溝通的管道；第五，建立可信任，安全、透明、負責的人工智慧。 從企業實戰、客戶運營面向談 AI 價值. 遠傳資訊暨數位轉型科技群執行副總經理胡德民解說生成式 AI 如何提升顧客使用影音平台的體驗，包含 AI 互動生成推薦片單、自動辨識不當評論等。
2024年5月13日 · 分享本文. TO 推薦熱門書摘：《圖解 正向語言的力量》 腦科學與心理學的研究證實：「你平時所說的話，正在塑造你的人生。 」日本斜槓創業家永松茂久長期關注「潛意識」的科學研究結果，從中開發出獨特的人才培訓法，讓他自己翻身成多家企業的創辦人，至今已有 38 萬人聽過他的演講。 來看看他如何根據親身實證經驗，善用潛意識，達到理想目標。 文／斜槓創業家 永松茂久. 心理學上有 「自我應驗預言」 這個名詞。 「自我應驗預言」這種現象，指即使是毫無根據的一句話（謠言或成見），只要說話者相信它並採取行動，到頭來這番說過的話就會成真。 我想很多人應該都有這樣的經驗：當你信任的人說了一句「我相信你一定能做到」，你便感到心情愉快，最後創造出超乎想像的佳績。
3 天前 · 訂閱 TO 主題電子報. 還在靠社群媒體追新聞嗎？. 選取以下你想訂閱的電子報主題，掌握科技趨勢、重點報導不漏接！. 《TechOrange 科技報橘》專注創新科技、數位轉型，致力串連最有價值的科技社群觀點，找出台灣在國際趨勢中的定位。.
6 天前 · 李琬妍. 2024-05-24. 分享本文. 任職 Meta 的 AI 專家、圖靈獎得主楊立昆 （Yann LeCun） 建議，新一代的 AI 開發者不應只研究大型語言模型（LLMs）。 今年的科技展 VivaTech 5月22日至25日於法國巴黎登場，楊立昆強調，接下來開發出的 AI 系統應具備常識，並對世界有更深入的理解。 他指出大型語言模型有其局限，也鼓勵研究者探索新的架構和學習範式，超越目前的研究方法。 楊立昆表示，雖然大語言模型在許多方面展示了強大的能力，但不是 AI 技術的終極解決方案。 他也表示自己正在研究下一代人工智慧系統， 楊立昆的說法在網路上引發熱議，許多人開始猜測未來 AI 系統會運用的原理和技術，並指出未來 AI 的可能發展型態和功能。
2024年5月20日 · AI 人工智慧. 離職風波再起，OpenAI 超智能 AI 團隊掀波瀾. 黃雅慈. 2024-05-20. 分享本文. OpenAI 的 Superalignment 團隊專門致力於研究如何管理和操控「超智能」AI系統 ( superintelligent AI systems)。 根據該團隊成員的說法，該團隊被承諾獲得公司 20% 的計算資源，但實際上，許多資源請求經常被拒，阻礙了他們的工作。 這個問題以及其他原因，導致本週多名成員辭職，包括共同領導人 Jan Leike 。 Leike 曾是DeepMind 的研究員，在 OpenAI 參與了 ChatGPT、GPT-4 和 InstructGPT 的開發。 Leike 在週五早上 (5/17) 公開了他辭職的部分原因。
