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2024年8月11日 · 勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續3日曠職或1個月內曠職達6日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。 颱風停班，是否影響薪水發放？ 依前述要點第7點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部建議雇主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。 但若居家工作者，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主依原來約定給付工資，乃屬當然。 延伸閱讀. 不想被AI取代，我們該如何提升競爭力？ 科技趨勢專家點出，未來最應具備的10種技能.
2024年8月13日 · 1.颱風假不是假，沒出勤不給薪，合理。 2.民法487: 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 *** 這個問題，已經詢問過勞動部與地方勞工局。
2024年8月15日 · 若是勞工工作地、居住地，或正常上下班所經地區，地方首長宣布停止辦公，勞工無法出勤時，亦或是居家工作卻因災情導致無法提供勞務， 勞動部指出，雇主不宜扣發工資，也不可視為曠工、遲到，或強以事假或其他假別處理，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 另外，北市勞動局22日也表示，受「烟花」影響，預估未來24小時北部降雨會趨於頻繁，提醒雇主應採取安全防護措施，維護颱風天外勤人員的工作安全，限縮外勤區域、提供適當個人防護具，或以汽車、計程車作為外勤交通工具。 北市勞動局也指出，颱風影響期間，若勞工發現出勤恐危害生命安全，可向雇主說明後行使「退避權」，自行停止工作退避到安全場所；雇主可不給付這段時間的工資，但未經勞工同意，也不得強迫出勤。
2024年8月15日 · 對此，高雄市勞工局表示，政府宣布停班停課，資方不得對未出勤勞工扣薪、視為曠職等；若勞工仍須到班，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主除須給原定工資外，宜加給工資；若須加班，則依規定給加班費並事後補休。
2024年8月16日 · 正文： 颱風假當日勞工是可以拒絕去上班，雇主也可以不用付我薪水，這很合理，但颱風假我選擇去上班，當然也有一部分是基於時薪雙倍的因素，發現自己薪資沒算到雙倍，正常人應該都會想知道為什麼跟當初說好的不一樣，於是向上詢問，給到的 ...
2024年8月23日 · 勞動部勞工保險局 公共設施維護管理情形 招標資訊 招標資訊 歷史招標資訊 違反勞工退休金條例公布專區 ... 勞動部勞工保險局懶人包(7)-災保法「薪」規定 檔案大小：3.35 MB 下載次數：14945次 勞動部勞工保險局懶人包(8)-災保法給付及津貼補助 ...
2024年8月16日 · 勞工面對颱風天停班停課乙節，《雇主不給薪》是合於法令的。疫情期間之強制停班，雖屬不可歸責於勞雇任何一方，惟因經勞工局核備在案的工作規則已明文「不予扣發工資」，雇主似應繼續比照工作規則《颱風天》辦理。
