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6 天前 · 除了應按時完成申報，國稅局也提供線上或臨櫃等多種繳納稅款方式，供納稅義務人視個人需求選用。 其中使用信用卡或行動支付繳稅是目前許多人樂意選用的方式，除了使用便捷、可分期繳納，各家銀行或支付業者亦於活動期間推出多項優惠，如刷卡回饋、累積紅利增倍等。 想知道自己的信用卡或支付方式繳稅是否划算、或者優惠有沒有打中你？ 請看以下精選各家業者的優惠整理。 延伸閱讀 / - 5 月報稅懶人包｜綜合所得稅如何計算？ 申報新制一次看. - 沒收到稅額試算通知書？ 報稅查詢碼、QR Code 是什麼？ 6圖一次懂. - 綜合所得稅申報｜成年新規如何影響扶養親屬申報？ 4 類扶養親屬規定一次看. 銀行信用卡繳稅優惠（持續更新） 中國信託. 活動期間 ：2024/05/01～06/03（各項優惠詳參截止日期）
2024年5月13日 · 晶圓代工龍頭台灣積體電路製造股份有限公司（以下簡稱台積電，股票代號 2330）近期召開臨時董事會，通過 2024 年第一季現金股利 4 元，帶動台積電 ADR 於 10 日大漲4.53%，創下收盤新高，收在 149.23 美元。 此舉也激勵台積電 13 日股價後一度衝達 825 元，與史上最高價格僅差一元、台股大盤指數也一度達到 20,933 點，創下歷史新高。 台積電 ADR 又是什麼？ 台積電 ADR 跟台股的台積電（2330）差在哪？ 為什麼兩者會有連動關係？ 延伸閱讀： 烏俄戰爭卻使台積電ADR上漲？ 地區戰爭如何影響全國產業，專家深入分析！ ADR 是什麼？ 台積電發行 ADR 有哪些好處？
2024年5月6日 · MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一項性格評量，全稱為麥布二氏心理類型量表，把人的性格分成 16 種類型。 麥布二氏公司（Myers-Briggs Company）指出，每年大約有 200 萬人完成 MBTI測試這份評量，工作者都可以透過 MBTI 16 型人格測驗的結果了解自己、發掘人格潛能、改善人際關係；部分企業人資也將此納入面試標準之一。 《我為何會這樣？ 》 指出，MBTI 16 型人格測驗歷史悠久，早在 1920 年代，美國的凱薩琳．布理格斯（Katherine Briggs）與伊莎貝爾．邁爾斯（Isabel Myers），以瑞士心理學家卡爾．榮格（Carl Jung）的《人格類型》為基礎，建構麥布二氏心理類型量表雛型。
2024年5月22日 · 五力分析（英文： Porter five forces analysis），即是來自管理學名師麥可・波特（Michael Porter）在 《競爭策略》 一書中整合了產業結構分析、競爭者分析和產業演化分析這 3 個關鍵領域，構成了一個完整的產業競爭分析模型——即著名的「五力分析」，也自此奠定了波特的學術地位。 在此之前，企業策略分析的基本方法是肯恩・安德魯（Ken Andrew）發展的 SWOT 分析，即分析判斷企業本身的優勢（strength）和劣勢（weakness），以及外部環境的機會（opportunity）和威脅（threat），進而根據企業的內部資源和外部環境來確定發展策略。 SWOT 分析相當簡便實用，卻也顯得過於籠統，如果沒有具體指標，很容易產生主觀臆斷。
2 天前 · 全支付跨境支付服務進入日本，首波開放合作對象為軟銀集團旗下行動支付品牌 PayPay，台灣消費者 2 月 29 日起在日本 PayPay 合作店家即可使用全支付 App 掃碼支付，且不需額外負擔 1.5% 海外交易手續費。 PayPay 在日本國內用戶突破 6000 萬人，擁有超過上百萬支付據點，多元通路類型涵蓋日本便利商店、知名連鎖超市 / 藥妝店、百貨、餐廳、3C 家電量販店、美容、商店街等台灣旅客最喜愛造訪的觀光目的地。 延伸閱讀： 全支付「電支雞」上線！ 電子支付買基金，跟一般買基金有什麼差別？ 使用全支付在日本連結指定銀行帳戶付款，最高享 30% 回饋.
2024年5月24日 · 步驟 1：計算綜合所得淨額. 綜合所得淨額的計算公式如下： 所得淨額 = 所得總額 - 免稅額 - 標準或列舉扣除額 - 特別扣除額 - 基本生活費差額. 步驟 2：計算應納稅額. 應納稅額的計算公式如下： 應納稅額 = 所得淨額 X 適用稅率 - 累進差額. 步驟 3：計算應繳（退）稅額. 應繳（退）稅額的計算公式如下： 應繳（退）稅額 = 應納稅額 - 扣繳稅額及可抵減稅額. 112 年綜合所得稅 – 免稅額及扣除額. 112 年度的免稅額，納稅義務人、配偶和申報受扶養親屬每人 9 萬 2000 元，但年滿 70 歲之納稅義務人、配偶暨申報受扶養直系尊親屬每人 13 萬 8000 元。 一般扣除額：「標準扣除額」和「列舉扣除額」只能擇一種申報.
2024年5月22日 · EQ（情緒智商，emotional intelligence）是在美國心理學家丹尼爾・高曼（Daniel Goleman）於 1995 年推出暢銷書《EQ》後開始被全球企業熱烈討論的話題。 EQ 可以管理我們的行為、管理自己複雜的心智，以及對待他人行為時的反應與態度。 高曼也指出高 EQ 有五個組成要素，分別是自我認知、自我規範、驅動力、同理心跟社交技巧。 擁有高 EQ 除了有助於提升溝通的品質、建立良好的職場網絡、帶給人值得信賴的印象以外，更有機會獲得較高的年薪。 「毫無疑問，高 EQ 遠比高 IQ 更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，絕不能忽視它。 」著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長傑克．威爾許（Jack Welch），曾經這麼表示過。
