搜尋結果
2016年12月7日 · 歷經多個月的爭論，昨日晚間立法院正式三讀通過《勞基法》修正案，將從2017年1月1日起，正式實施「一例一休」新制，同時確定刪除7天國定假。 前情提要： 到底有哪些假可以放？
2016年12月7日 · 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日 2、刪除勞工7天國定假日 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資 4、提高休息日出勤之加班費
2016年12月23日 · 勞基法修正案在日前拍板通過，總統府 21 日也正式公告修正條文，宣布政策將分三階段上路，第一階段實施一例一休、加班費加成等條文，明 23 日就要上路，而國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、強化勞工特休假權益兩項條文將於 2017 年 1 月 1 日
2016年7月1日 · 昨天（6/30）行政院拍板定案通過勞動基準法部分條文的修改，確定週休二日成為「一例一休」，同時取消七天國定假日，若是立法院按照民進黨黨團所期待的9月初加開臨時會通過三讀，屆時下半年原本要放的五天國定假日就會確定取消。
2016年12月7日 · 2017年2月21日，國立中正大學教授兼公民行動影音紀錄資料庫庫長管中祥說，在民進黨主導立法院強行通過一例一休、砍除勞工七天國定假日的同時，公民行動影音紀錄資料庫決定不隨之起舞，維持週休二日、十九天國定假日、國定假日出勤薪資雙倍；因為公民
2022年4月22日 · 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。. 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？. 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？. 對此勞動 ...
一、一例一休. 新法為使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約. 定而更動,即不一定為六、日)、及一天的休息日,前者為強制. 休假,後者則保留彈性加班的空間,以確保勞工有足夠的休息時. 間。. 每七天有一天是例假日、一天是休息日。. 雇主只要徵詢 ...
2016年8月1日 · 「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
2017年11月18日 · 評估報告中也表示，一例一休實施後，不論在整體工作時間、整體加班工時、休息日加班時數、休息日加班費都有高達7成以上勞工維持不變，但有6成左右的勞工因為休息日加班費或加班時數減少而想兼職增加收入。
《勞動基準法（勞基法）》修正案已經通過實施，分為三階段上路，第一階段實施一例 一休、加班費加成等條文，於去（105）年12月23日施行；而國定假日回歸內政主管機關
