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2024年5月1日 · 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。 依照《勞基法》規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費給你，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？ 排班出勤的勞工也能領加班費嗎？ 事實上，加班費計算方式有不少小眉角，實務上也常有老闆不懂正確計算方式而觸法受罰。 避免被凹無償加班、薪水權益受損，《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？ 平日、休息日、例假日、國定假日、特休加班費率總整理. (一) 加班費計算基礎. (二) 平日（工作日）加班費計算方式.
2024年5月9日 · 加班費計算怎麼做？ 勞基法加班費計算規則有哪些？ 本文除了統整 3 個加班費計算概念，也整理平日加班費和假日加班費公式，還在為加班費試算苦惱的你，不妨參考這篇文章，並試用 NUEIP 薪資系統，輕鬆結算加班費！ 快速跳轉目錄. 加班費計算怎麼做？ 首先要搞懂加班定義！ （一）怎樣才算加班？ 看看《勞基法》怎麼說！ （二）勞動部加班費試算系統介紹. 勞基法加班費計算全解析｜人資必讀的 3 大加班費概念. （一）加班費用底薪還是全薪算？ 1 分鐘搞懂加班費計算基礎. （二）加班時數有限制！ 超過加班時數上限恐受罰. （三）加班也要看日子？ 圖解休息日、例假日、休假日差異. 月薪加班費計算懶人包｜平日加班費計算公式. 月薪加班費計算懶人包｜休息日、例假日、休假日加班費計算公式. （一）休息日.
2024年5月2日 · 許多公司面對業務量過大時，可能會要求員工加班。 （示意圖：shutterstock／達志） 字級設定： 小 中 大 特. 許多公司面對業務量增加時，常會祭出加班費讓員工加班處理。...
1 天前 · 那他是不是願意去找，可能比較離家遠一點的，薪水多一點的，有一些加班 ... 跟進蘋果！三星爆「停止自動駕駛」研發 人員 全調走 40歲行政領33K ...
2024年5月16日 · 台灣勞動基準法第32條規範了勞工在正常工作時間以外工作的條件與限制，這是為了保障勞工的健康與休息權，同時也提供雇主在必要時的彈性運用： 勞動基準法32條： 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 （2） 勞基法加班時數上限. 根據勞基法中的規定，勞工的正常工時每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。 而法律允許在特定條件下延長勞工的工作時間。
2024年4月30日 · 雇主徵得勞工的同意可延長工時；但 勞動基準法第32條第2項 規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 勞動基準法第32條第4項...
2024年5月5日 · 勞動部調查顯示，製造業以平均每月加班18.1個小時奪冠，其次是電力及燃氣供應業15.1個小時、支援服務業14.6小時、營建工程業14.4個小時、專業科學及技術服務業13.4個小時、醫療保健及社工服務業12.7個小時、不動產業及住宿餐飲業則皆為11.1個小時。 Line等通訊軟體如此深入生活的情況，職場上主管亦多會以Line交付工作。...
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