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2024年5月29日 · 台灣金融市場近日因新光金控（新光金）與台新金控（台新金）的合併案再度掀起波瀾。 市場傳出新光金創辦人吳東進尋求外援，邀請中信金控（中信金）參與評估併購新光金的可行性，這一動作引發了廣泛關注和討論。 延伸閱讀： 台新 Richart 不再是「甜蜜的負擔」！ 用戶愈年輕、愈難找到獲利模式，它卻靠 4 招賺錢了. 「新新併」面臨諸多挑戰，吳東進尋求外援. 新光金董事會早前已通過與台新金的合併案，但該案面臨諸多挑戰。 台新金內部對於合併後的前景猶豫不決，主要原因是擔憂新光人壽（新壽）連續兩期資本不足，可能會拖累台新金的財務狀況。 為了提高新光金在併購談判中的籌碼，吳東進積極尋求外部資金援助。 他先後接觸國泰金控（國泰金）和富邦金控（富邦金），但都遭到婉拒。
5 天前 · 資產管理公司 Boston Partners 全球市場研究部主管邁克爾．穆蘭尼（Michael Mullaney）認為，股價高達 4 位數的企業，把股票分割是「明智之舉」。 因為過去一年半來，散戶成交量急速增加，在股市裡的重要性再次提高。
6 天前 · 他決定背負家族使命，向兄長買下股分，在 36 歲接任合隆董事長。. 一上任就面臨公司黑暗期，負債 3 億元、業務主管出走、7 家工廠關到只剩一家。. 為了挽救百年家族企業，陳焜耀到美國拜訪客戶，以品質力抗中國廠商低價競爭，成功拿下美國紡織 ...
2024年5月23日 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2.
2024年5月22日 · 今（113）年 5 月 1 日到 5 月 31 日為申報 112 年度綜合所得稅的法定期間。. 由於我國綜所稅採「落後申報制」，113 年申報繳交的其實是 112 年的稅款。. 又因為民法修正後調降成年年齡為 18 歲，自 112 年 1 月 1 日起滿 18 歲者，無論是個人單獨申報或是與 ...
2024年5月10日 · 1. 對工作、公司或主管不滿. 這個情況尤其容易出現在宣布人員晉升、加薪的時期，對晉升得失心較重的同仁，可能會禁不起晉升失敗，因而對這份工作或職涯產生懷疑。 尤其在外商的工作環境，晉升可能是可以到不同部門、不同品牌、不同國家去工作的跳板，都是表現一等一的工作者才有機會爭取晉升，但晉升失敗的可能性很多，有可能是同職場其他挑戰者更突出，或是自己太緊張，因此在面試時沒有表現得很好，或是所屬業務單位剛好遇上客戶倒帳，因此被扣分等。 也因此，同仁面對無法成功晉升，會有較大的情緒反應也是常見的，若公司有專業的人資夥伴可以聊聊，或主管願意撥一點時間聽他表達遺憾，甚至不滿的感受，通常狀況就會好得多。 2. 個人或家庭因素.
2024年5月29日 · 三讀條文一次看. 1. 總統國情報告｜國情報告常態化，立院可決議總統赴立院報告. 三讀通過，未來立法院於每年集會時邀請總統至立法院做國情報告。 總統於每年 2 月 1 日前向立法院送交國情報告書，並於 3 月 1 日前赴立法院國情報告；新任總統於就職 2 周內向立法院送交國情報告書，於 1 個月內赴立法院國情報告。 此外，三讀法案規範，立委於總統國情報告完畢後，得就報告不明瞭處提出問題，提出口頭或書面問題。 立委「口頭提問」時，總統應「依序即時」回答；發言時間、人數、順序、政黨比例等事項，由黨團協商決定；立委的「書面」問題，總統應於 7 日內以書面回覆。 事項牽涉過廣者，得延長 5 日。
