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2024年5月13日 · 用對人的關鍵 1：用科學工具找出人才特質，放對位置. 多數用人經驗之所以失敗的原因，在於人選缺乏對自身的認知，企業對應徵職位的人才需求亦了解不深，只能在模糊的條件中，以主管的偏好找到自以為適合的人，結果卻伴隨著慘痛的代價。. 以 ...
2024年6月1日 · 台灣成立 EMBA（Executive Master of Business Administration，高階管理碩士班）的契機，正是為了協助專業經理人及企業家，在組織不斷擴張的情況下，學習更有效的經營管理之道。 1990 年代後期，台灣經歷經濟快速起飛，企業成長逐漸趨緩，如何讓自己的企業領導、策略分析等方法更上一層樓，成為高階主管們想要知道的課題。 EMBA 的制度在國外已實行許久，台灣由政大先推出企家班，提供企業家進修的機會，但沒有授予正式學位。 到了 1996 年，元智大學率先開設，帶動全國各校 EMBA 風潮。 學習經營管理的硬知識，固然是 EMBA 吸引許多經理人、企業家就讀的原因之一。 不過， 「學員交流」更是多數經理人們推薦就讀的原因 。
2024年5月22日 · EQ（情緒智商，emotional intelligence）是在美國心理學家丹尼爾・高曼（Daniel Goleman）於 1995 年推出暢銷書《EQ》後開始被全球企業熱烈討論的話題。 EQ 可以管理我們的行為、管理自己複雜的心智，以及對待他人行為時的反應與態度。 高曼也指出高 EQ 有五個組成要素，分別是自我認知、自我規範、驅動力、同理心跟社交技巧。 擁有高 EQ 除了有助於提升溝通的品質、建立良好的職場網絡、帶給人值得信賴的印象以外，更有機會獲得較高的年薪。 「毫無疑問，高 EQ 遠比高 IQ 更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，絕不能忽視它。 」著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長傑克．威爾許（Jack Welch），曾經這麼表示過。
2024年5月31日 · 再來，104 人力銀行的履歷模板，包含簡介、基本資料、工作經驗、語言能力、照片、學歷、專案與作品集，專業技能等 8 大元素。 但多數人資主管，點開 email 後，會先花 10 餘秒掃視 3 個地方：專業是否符合招募單位要求、工作起訖時間、上一份工作職位。
2024年5月31日 · 美國徵才公司 Robert Half 總裁指出，擁有多元技能的求職者，平均一趟求職歷程可錄取 3 間公司，更厲害的人甚至可以同步錄取 5 間。 但錄取你的公司也不傻，他們不可能癡癡等待你的答覆。 在競爭的求職環境中，一個處理不慎，很有可能最後落得兩頭空，沒半個職缺可以去。 究竟要如何正確應答錄取通知，保持最大彈性以爭取最佳的錄取結果？ CNN Business 和職涯顧問網站 Indeed，整理了幾個較好的應答錄取信的方式，讓你就算在等待其它面試結果，也能成功安撫已經錄取你的企業！ 延伸閱讀： 好的履歷，會寫清楚 3 件事！ 還有 10 個地雷不能踩. 錄取通知、錄取信怎麼回覆？ 保有彈性又不失禮的 6 種回應方式. 錄取通知回覆技巧 1. 詢問幾天內可接獲通知.
2024年5月30日 · 個資、經驗、證照寫清楚，履歷才有機會被閱讀！. 前雄獅旅遊集團招募主任李浩煒 曾指出 ，第一線專門審閱履歷的人資同仁，每天會收到超過 300 封電子履歷，其中 3 成完全不會點開，像是信件主旨沒寫想申請的職位，或是同一家公司的每個職缺都投，這顯示 ...
