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3 天前 · 一、在他人眼中顯得善。 這是一種帶有功利性的善，大多來自集體潛意識或群體對個體施加的壓力，即：為了行善而行善。 例如很多人做公益是為了得到別人的讚美；或者，我對你「好」，是為了讓你附和我的「表演」。 二、過度共情，俗稱「多管閒事」。 本質上是把自己內心不願面對 (處理不好)的問題投射到別人身上。 就好比有些人無時無刻不在操心著別人的戀愛、婚姻、生育，以過來人的經驗向你傳授一些「技巧」，實際上自己的家庭生活可能是一團糟。 三、忍受別人對你的惡（討好型人格）。 這種「善」並非發自內心，講白了就是敢怒不敢言，除了會讓自己感到厭惡，某種程度上，也是在助長「惡」，這股「惡」以後還會落到別人頭上。 小心那些只和你「講感情」「講道德」的人. 我能明白善良的人容易被「正向價值觀」綁架。
2024年5月23日 · 秘笈一：早鳥竟有優惠 起薪多出8.6%！ 在畢業前、退伍前提早的投遞履歷的求職者，有74.3%企業會願意提供更高的起薪，平均會比畢業後、退伍後才倉促求職的人，高出8.6%。
2024年6月3日 · 1.早期階段： 40歲以前，通常都在累積退休金的過程。 重點是複利成長，不需在意短期波動，配息產生現金流也非此階段重點。 2.退休前10 年： 還不需切換到追求安全現金流的階段，如果能長期持有，可繼續以大盤 ETF 為主，以股票做最後衝刺。 也可以配在高股息 ETF，但若薪水不錯再加上股息，就要留意在稅務上是否會造成負擔。 3.退休提領期： 此階段重點為保本與安全現金流，另外由於現代人壽命較長，為了對抗通膨，股票部位不要低於 25%，不要過於集中於債券。 每年4％的數字可以用ETF來補足嗎？ 嫻人以歷時最長的0050與0056分析，確實比起0050約3%~4%的殖利率， 0056的殖利率更高。
2024年5月30日 · 其實仔細思考，這樣挑出來的股票，除了幾乎可以篤定股息殖利率會落在ETF前段班之外，更重要的是通常基期也不會太高，加上高機率填息的特質，使得這類股票就算遇到空頭，跌幅也有限。 所以只要成分股當中有個小小的利多激勵，常常就可以推動股價蹦蹦往上跳，這是我推測它這2年股價表現強勁的主因。 子女學雜費吃掉家庭開銷？ 她靠00918解圍「繳整學年還有剩」：ETF新不如舊，已拿到配息的才是真的. 至於要不要續抱？ 坦白說，我一定是站在乘勝追擊的角度，「好，還要更好！ 高，還要更高！ 」，續抱+1啦。 畢竟它們都已經有內建換股機制，根本不需要你去擔心究竟是不是高點？ 或是要不要先減碼一趟的問題。 不過就算我們寫得再貼切、再貼近真實情境，都抵不過股民內心的小惡魔。
2024年6月8日 · 工程師分享，面試流程第一面是跟經理聊，確認面試者是不是要找的人，或是看面試者的興趣與工作是否符合，接下來就是一連串、大概三到四輪的電話面試，而且都是非常技術性的面試。 每個組的面試流程都不相同，像他的組別是由經理先面試、兩輪首面，接下來是三到四輪，四到五組的back to back。 讓主持人都驚訝說面試真的很硬。 對於主持人好奇面試都沒有聊到個性等一般問題，輝達工程師也說，大部分遇到的都沒有聊到一般問題，但其實從技術性面試也可以看到面試者的個性怎麼樣，觀察他的思維、解決問題的方式。
2024年5月29日 · 今周刊持續揭露第一手的財經資訊與產業動態。從國際趨勢、政治經濟情勢、產業動態到理財規劃及社會文化資訊。 618限時搶購 倒數1天 6/20截止!!，每期最低30元，加碼贈 暢銷書《少才是力量》📣搶購必勝 知識不斷 財富自由從今開始！
2024年5月27日 · 有錢，才有自由和選擇權. 2021年5月中，新冠肺炎（Covid-19）疫情爆發，只要一打開電視，每一家新聞台都在報導每日的確診人數，全台充滿緊張的氛圍，醫院更是戰戰兢兢，媽媽看到新聞對我說：「妳看，就叫妳先不要辭掉護理這份工作吧！. 但我反過來 ...
