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2024年5月10日 · 勞動部5月1日修正發布「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」，此次修訂有4大重點，包括申請育嬰留停者的工作年資、確保派駐勞工確實領到年終獎金、強化職場不法侵害的處理程序，以及機關協助提供服務年資事證，讓公部門承攬勞工勞動權益保障再
2024年4月30日 · 2024/04/30 21:40. 立院財委員明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告，財政部提出5大措施。 （記者鄭琪芳攝） 〔記者鄭琪芳／台北報導〕立法院財政委員會明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告，財政部書面報告指出，包括調高綜所稅扣除額、基本生活費及伙食費免稅額度等，均減輕受薪民眾稅負；且中小企業加薪抵稅將延長及放寬條件，以為鼓勵企業替員工加薪。 勞動部則提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明及推動相關就業方案等。 立院財委會明邀請相關部會就就「如何改善受僱人員報酬占GDP比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升台灣勞工實質薪資」進行專題報告。
2024年5月20日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部統計，截至2024年3月底，在台工作的產業與社福移工人數已達76萬3381人，勞動部推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主為資深優秀移工申請轉任中階技術工作、取消工作年.
2024年5月13日 · 全國產業總工會理事長江健興指出，雖然基本工資已連8年調漲，但對多數並非只領基本工資的勞工而言，薪資並未因基本工資調漲而增加，且加班費率更是長年未調整。 因此，今年五一勞工聯盟的重要訴求之一，就是要求新政府必須建立「薪資透明制度」，讓受雇者參與薪資審議、調薪法制化，加班費率也應有所調整。 此外，各界關注的勞保年金改革議題，隨著勞保潛藏債務已高達12.8兆元，且截至去年底已連續7年收支逆差，雖然政府努力撥補勞保基金，考量未來逆差將持續擴大，撥補勢必無法徹底解決財務問題，外界仍期待新團隊能拿出魄力，進行釜底抽薪的改革，勢將成為何佩珊上任後的最大壓力。 勞保年金連7年收支逆差 撥補難解決問題.
2024年5月1日 · 首先，針對勞團要求落實提升薪資，勞動部表示，自2016年以來，政府每年檢討基本工資且連續8年調漲，月薪總調幅約37.3%，時薪總調幅達52.5%，照顧基層勞工；另為落實基本工資法制化，已訂定《最低工資法》，並自2024年1月1日施行。 針對勞團提出明定上市櫃公司應置勞工董事，及調整加班費率等建議，因涉及修法，仍需多方蒐集意見後審慎評估。 為促進職缺薪資資訊透明，《就業服務法》已於2018年增訂，雇主招募或僱用員工職缺的經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍。 在保障工作權利方面，勞動部強調，政府向來重視企業併購員工權益的保障，勞動部與經濟部、金管會積極合作，並配合地方勞工行政主管機關適時介入輔導，讓企業併購過程中，員工權益不受影響。
2024年5月8日 · 為了讓育有子女的勞工得以兼顧職場與家庭生活，勞動部規劃「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，將原本規定受僱者任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請的「育嬰留職停薪」，從原本已放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天，進一步讓勞工以不少於5日或7日為單位申請育嬰留停，但也接受試辦單位以更短天數讓員工請假。 勞動部指出，此次的試辦對象，仍以育有3歲以下子女的受僱者為主，參與試辦的事業單位，多數以5日或7日為請假原則，雇主多訂有次數限制，但也有事業單位的試辦計畫，允許以「1日」為單位請假，且不限次數，不過，因為是試辦，各事業單位都訂有「得中止試辦」的煞車機制，以免發生人力調度困難時，影響企業營運。
2024年5月6日 · 勞動部勞動力發展署指出，國內就業人口結構改變，加上邁入超高齡社會，面臨勞動力短缺，在確保國人就業前提下，政府開放引進移工，人數目前已逾75萬人，已成為一股不可或缺的生產力，但受限法規，許多優秀移工期滿便需返回母國，導致人才流失。 勞動部2022年4月30日起推動「移工留才久用方案」，取消工作年限限制，開放符合資格的移工、僑外生繼續從事中階技術工作。 根據統計，截至今年4月底止，移工留才久用方案已為國內留下2萬7949人，其中產業類1萬1334人，社福類移工1萬6615人。
