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  1. 2024年5月15日 · 根據主計總處最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查 (2024)年1~3月每人每月經常性薪資為4萬6,030元年增2.25%創近6年次高但同期通膨率高達2.34%導致第1季每人每月實質經常性薪資降至4萬3,099元年減0.09%連續3年負成長不過在總薪資部分因年終獎金發放較佳推升整體表現今年第1季平均總薪資為7萬2,263元年升3.24%創2019年以來同期最大增幅即使計算通膨率之後年增率仍為正數。 主計總處表示,今年第1季經常性薪資年增幅超過2%,顯示企業薪資調漲情況不錯;但受到同期物價偏高影響,使得實質經常性薪資仍無法轉正。 所幸內需服務業暢旺,員工年終獎金發放豐厚,帶動總薪資提升。

  2. 2024年5月17日 · 依據勞基法24條,我國勞工在每日正常工時8小時後繼續加班,前2小時加班費率是1又3分之1(加給3分之1),後2小時加班費率是1又3分之2(加給3分之2)。 除了加班費率要提高外,工鬥團體也認為,該將現在勞基法第32條之1的補休時數,修改成比照加班費率給予補休,否則在台灣集體勞資關係勞工又普遍弱勢的情況下,實際上就是很多勞工被要求不能領加班費,只能選補休,「這種明顯圖利資方,不公平的條文,真的應該立即修正」,否則就是在做功德。 相關新聞. 「民進黨與勞工站一起! 」 賴清德承諾:運用政策鼓勵企業加薪. 「向勞工說辛苦了! 」 蔡英文曝8年勞工政績:基本工資每年調漲. 影/51勞工大遊行! 盼兌現政治承諾 5大訴求16項主張.

  3. 2024年5月10日 · 主計總處今天公布3月工業及服務業薪資統計雖然第1季實質經常性薪資落入負成長不過內需服務業暢旺年終獎金發放較佳推升總薪資表現第1季實質總薪資年增率達0.88%則創下6年同期次高主計總處統計3月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬6062元年增2%今年前3月經常性薪資則為4萬6030元年增2.25%增幅為6年來次高。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,第1季實質經常性薪資連續3年落入負成長,主要是受物價漲幅偏高影響,否則以往只要薪資成長幅度超過2%,都算是不錯水準。 陳惠欣接著指出,若看總薪資表現,前3月平均總薪資為7萬2263元,年增3.24%,創108年以來同期最大增幅,實質總薪資年增率0.88%,則是6年來同期次高水準。

  4. 2024年5月1日 · 勞退舊制及新制均是最低標準勞動部已持續呼籲企業獲利應由勞資共享勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整因涉及修法勞動部將持續蒐集各界意見凝聚共識

  5. 2024年4月30日 · [NOWnews今日新聞] 明天就是五一勞動節,「五一行動聯盟」召集全台近 4 千名勞工前進總統府前凱達格蘭大道和濟南路舉辦連續執政無蜜月國會修法護勞權遊行要求政府及三黨修法改善勞動環境提升勞動保障及勞權讓台灣擺脫過勞之島功德之島」。 今年適逢勞基法公佈實施 40 周年,按往例,勞工團體走上街頭提出訴求,今年由全國最大自主工會聯合組織、全國產業總工會理事長江健興擔任總領隊, 工鬥團體、新竹縣產業總工會理事長劉興德擔任總指揮,將從總統府前、凱達格蘭大道出發,提出「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」等五大訴求,以及 16 項具體的修法建議。

  6. 2024年4月30日 · 國民黨立委牛煦庭吳宗憲黃建賓游顥等人共同領銜提出勞基法修法草案主張建立試用期法制化試用期最長不超過3個月試用期薪水不得低於應聘工資80%民進黨發言人吳崢指出現行勞基法不存在試用期規定該提案恐致定錨效應讓新進勞工被迫只能領低薪。 牛煦庭今天在臉書發文表示,試用期法制化是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。 修法要求雇主若要使用試用期,必須要有「書面規定」並經「雙方同意」,並且應在試用期提供「職業訓練及考核」;勞工最後沒有通過考核,雇主也必須給「資遣費」。 如果雇主沒有依照規定提供職業訓練及考核,應該給付應聘全薪。

  7. 2024年5月15日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會審查工會法部分條文修正草案勞基法部分條文修正草案中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案等案台灣已是高齡化社會退休年齡也不斷提高目前勞基法規定勞工非年滿65歲雇主不得強制其退休為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案明定雇主經勞雇雙方協商後得延後強制勞工退休年齡。 列席的勞動部長許銘春表示,即使不修法,依現行勞基法規定,勞雇雙方可以協商退休年紀,不過,定明清楚也是好事,並不反對立委提案。 若修改強制退休年齡,反而牽涉層面太廣。 經朝野立委討論後,審查會通過民進黨立委王正旭的修正動議提案,雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。

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