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1. www.hr.org.tw › qaView【勞資爭議】工資計算- 中華人事主管協會

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   2024年6月18日 · 國定假日之挪移:1、經勞工同意2、事前3、如何挪移 (哪一天或由員工自行決定)。. 假設你們施行2周變型工時 ( 做二休二有可能是2周或4周變形 )，國定假日挪移致力架或法定休息日，仍需補假，但挪至空班休息日則不須補假，如改日沒給工資，加給1日 ...

2. www.hr.org.tw › class2_2【線上 online】第四十期薪資管理師認證班 第一梯(CA-L40) - 中 ...

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   2024年6月16日 · 1、本次修法雇主應提供勞工之工資各項目計算方式，並於薪資單中記載明細，違者，將面臨高額罰鍰，企業於薪酬辦法中如何規範各項目報酬之適用對象、條件、標準、方式及計算式？

3. www.hr.org.tw › qaView【勞資爭議】關於工資給付- 中華人事主管協會

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   2024年6月18日 · 一、依據勞動基準法第30－1條規定，四週變形工時的工時計算方式如下： 1．每天的正常工時最多可以到 10 小時。 2．每 4 週正常工時最多 160 小時。 3．每 2週就至少要安排 2天的例假日。

4. www.hr.org.tw › qaView【職災補償】如何認定職災- 中華人事主管協會

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   2024年6月18日 · 1.建議先依照新職保法第88條規定辦理。. 2.俟勞保局核定是否為通勤職災害後，再處理假別。. 【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析 ...

5. www.hr.org.tw › mobile › qna人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人 ...

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   2024年6月18日 · 去年六月開始留職停薪，有請領半年的留職停薪育嬰8成薪的津貼，想請問今年在報綜所稅會納入計算嗎…… 【勞動契約與工作規則】資遣謀職假 2024/05/08