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2024年5月2日 · 《CNBC》報導，就在 4 月 25 日發布井噴式第一季財報之前，谷歌 (GOOGL-US) 已在重組中裁掉了至少 200 名「核心」關鍵團隊和工程人才。 此舉是公司重組的一部分，部分職位將轉移至印度和墨西哥。 谷歌網站稱，「核心」部門負責建立公司旗艦產品背後的技術基礎，並保護用戶的線上安全。 核心團隊包括來自資訊科技的關鍵技術單位、 Python 開發團隊、技術基礎設施、安全基礎、應用平台、核心開發人員和各種工程角色。 延伸閱讀： Google 連砍員工福利惹議！ CEO：不要把工作樂趣與金錢畫等號. 根據谷歌內部文件，谷歌加州 Sunnyvale 辦公室至少裁掉了 50 個工程職位，許多「核心」團隊將在墨西哥和印度招募相應的職位。
2024年5月2日 · 先前在達沃斯世界經濟論壇也有談到印度崛起，這某程度上亦因地緣政治、中美貿易戰造成，但印度的工會有一些制度、每個省有自己的稅制，「雖然這是現在所有問題的一個解法，但是我們敢不敢去那個地方找答案？ 各國為吸引投資多有財務誘因，節稅、讓利、補貼都要談. 傅文芳提醒，企業在跨國設廠時，最常忽略也是最重要的就是稅務規畫，包含當地的租稅優惠、稅務風險評估，都需要稅務人員去調查與洽談，尤其開發中國家為了吸引外資，會推出節稅方案與讓利，這些都是可以爭取的權益。 尤其現在衝突加劇，每個國家都希望吸引更多的產業進來，讓供應鏈不要中斷，傅文芳舉例，各國就跟美、日的想法相同，希望能夠囊括晶圓產業的上下游，有整個的產業鏈，會有稅務的 incentive（誘因）或補貼措施，這都需要跟當地政府談。
2024年5月20日 · 他從年薪僅 15,000 美元（約 48 萬新台幣）的印度甲骨文（Oracle）軟體工程師，一路到現在在 Meta 享有近 70 萬美元的年薪（約 2,200 萬新台幣），以下是他對《Business Insider》親授的 3 招調薪祕訣： 從年薪 48 萬到 2000 萬！矽谷軟體工程師的 3 個加薪 1.
2024年4月29日 · 對中國而言，美國作為最大出口國，為它帶來大量收入，根據美國貿易代表署（Office of the United States Trade Representative）數據顯示，光是 2022 年對美國的出口就為中國帶來5629億美元。 中美雙方互助互惠，經濟歷史學家尼爾．弗格森（Niall Ferguson）還曾用「中美國」（Chimerica）一詞來描述這兩國間的緊密關係。 然而，後來關係卻逐漸變調，從緊密轉為緊張。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 中國崛起動搖美國地位，友好關係變調. 從二次世界大戰後，美國在經濟與政治上都主導世界的走向，隨著中國勢力茁壯，這個地位開始動搖。
1 天前 · 1. 總統國情報告｜國情報告常態化，立院可決議總統赴立院報告. 二讀通過，未來立法院於每年集會時邀請總統至立法院做國情報告。 總統於每年 2 月 1 日前向立法院送交國情報告書，並於 3 月 1 日前赴立法院國情報告；新任總統於就職 2 周內向立法院送交國情報告書，於 1 個月內赴立法院國情報告。 除了上述情況，二讀也通過，若遇到「國家大政方針」及「重要政策議題」，立院也可在全體 1/4 委員提議、再經院會決議後，請總統赴國會報告。 國情報告將採「即問即答」形式，假使立委以書面詢問總統，總統應在 7～12 日內書面回覆。 2. 藐視國會罰則、質詢答覆｜不得反質詢、拒答、隱匿資訊或缺席.
2024年1月18日 · 相反地，除非成立「閉鎖性股份有限公司」，否則股份有限公司的股東，基本上可以自由轉讓持股，股東成員容易更迭，經營權也會因此改變。 由此可知，如果你很在乎股東成員及經營權的穩定，那可以選擇有限公司──因為股東無法隨意退出或轉讓出資，但吸引投資的難度也會相對較高。
4 天前 · 別讓最聰明的員工，變成最大的路障|經理人. 你的團隊裡有「當家花旦」嗎？. 別讓最聰明的員工，變成最大的路障. 人才磁鐵是才智的吸引者與拓展者，乘數型領導人提供空間與資源以輔助這種成長。. 但人才磁鐵做的不只是給予人們資源；他們去除障礙，這 ...
