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3 天前 · Unsplash. 引發各陣營爭論的「國會調查權」，符合憲法規範嗎？ 大法官會怎麼看？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 上周五（2024 年 5 月 17 日），立法院召開院會，討論《立法院職權行使法》。 其中，各陣營對 國會調查權 （註一）有諸多爭論──包含調查對象是否包含私人，是否要對偽證加以處罰等問題。 以下將以懶人包形式，帶讀者快速掌握重點。 為了徹底搞懂爭議，同時也會說明對應憲法標準與大法官的看法；一旦能清楚掌握種種標準，就能清楚評估眼前爭議。 一、憲法有明文規定，國會擁有「調查權」嗎？ 沒有。 《憲法》僅規定委員會得邀請相關人士備詢，《增修條文》也只說立法委員有向行政院院長及各部會首長質詢之權。
2024年4月29日 · 比較常見的誤區，就是遇到像小美這種情況，卻傻傻地承受、不敢主動詢問，結果導致身心問題，或者長期處在戰戰兢兢的狀態下，最後充滿自我懷疑與受害者心態，對工作失去自信與熱情。
3 天前 · 2024-05-22. 編譯·整理 尤韻蓉. Unsplash. 走出黑暗期，Netflix 又起飛了！ 不再大量推出原創影劇，為何股價卻狂漲 83％？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 經歷大量用戶流失、股價下跌後，全球串流媒體公司網飛（Netflix）在 2024 年第一季財報，以超出預期的表現告訴投資人，網飛又起飛了。 財報指出，網飛今年已新增 930 萬用戶，是去年同期的 5 倍；會員總數來到近 2.7 億，比市場預期的 2.6 億多出 1000 萬名用戶，營收也比預期高出 9000 萬美元，今年 5 月 16 日股價收盤價為 610.52 美元，相比去年同期大漲約 83%。
2024年5月10日 · 1. 對工作、公司或主管不滿. 這個情況尤其容易出現在宣布人員晉升、加薪的時期，對晉升得失心較重的同仁，可能會禁不起晉升失敗，因而對這份工作或職涯產生懷疑。 尤其在外商的工作環境，晉升可能是可以到不同部門、不同品牌、不同國家去工作的跳板，都是表現一等一的工作者才有機會爭取晉升，但晉升失敗的可能性很多，有可能是同職場其他挑戰者更突出，或是自己太緊張，因此在面試時沒有表現得很好，或是所屬業務單位剛好遇上客戶倒帳，因此被扣分等。 也因此，同仁面對無法成功晉升，會有較大的情緒反應也是常見的，若公司有專業的人資夥伴可以聊聊，或主管願意撥一點時間聽他表達遺憾，甚至不滿的感受，通常狀況就會好得多。 2. 個人或家庭因素.
2024年5月16日 · Shutterstock. 職場上應該完全誠實、有話直說嗎？ 專家：該如何說，要看面對誰、或是遭遇什麼情況. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在職場上，當「鍋子」不小心來到自己身上的時候，你會選擇模糊自保，還是坦白從寬呢？ 多年前，某一事業單位的同仁，因為自覺涉及一樁「利益衝突」的交易，為了避免瓜田李下，他坦蕩蕩請教任職財會部門的我，公司內部控制有些什麼規範，然後依規範做足了「利益迴避」。 數個月後，交易的利益衝突被揭露，只因當時沒有人想到書面上報到總稽核處，搞得好像團隊徇私舞弊，隱匿不報。 事件爆發當晚，我的主管邀我去喝酒，一開口就說：「如果我是妳，我會乾脆推說，這交易，我根本不知道。 」但我回說：「可是我真的知道。 當時，他表情寫著我好傻好天真。
2024年5月13日 · 用對人的關鍵 1：用科學工具找出人才特質，放對位置. 多數用人經驗之所以失敗的原因，在於人選缺乏對自身的認知，企業對應徵職位的人才需求亦了解不深，只能在模糊的條件中，以主管的偏好找到自以為適合的人，結果卻伴隨著慘痛的代價。 以學員 Peggy 為例，筆者從她的 RiTE 人才適性測驗（Right-in Talent Evaluation）報告，發現她的挑戰性高、主導性及自信度高，適合以目標為導向，鼓勵創新的外商公司。 然而，在主從關係分明的傳統產業環境中，就顯得格格不入，甚至容易被排擠。 用對人的關鍵 2：首先評估性格，其次才是意願、能力. 筆者發現，多數主管仍以學歷、經歷做為主要徵才評估標準，許多知名公司更有非頂尖大學不用的潛規則。
2024年5月17日 · AI進展快，要趕緊跟上！. 為何AI專家程世嘉卻認為：先躺平再說？. 「你要不要問AI，請他給你建議？. 」「剛用AI將影片的內容轉成逐字稿，效果不錯！. 」2022 年底 ChatGPT 發布，AI 快速進入人們的工作與生活中，技術驚艷眾人，卻也衍伸出各種焦慮 ...
