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2022年8月26日 · 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？ 依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： 留職停薪期間的勞保計算方式
於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：. (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納 ...
2022年8月2日 · Q：我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退保（包括停止提繳勞退6％）？ 如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？
因私人原因留職停薪勞健保怎麼算？ 一、 勞保部分 基本上，有「實際工作」的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的育嬰、傷病、服兵役等原因申請留職停薪，雇主須依法繼續幫勞工加保（ 勞保條例施行細則第21條 ）；若是因為 個人因素出國進修 ...
2020年12月26日 · 勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可繼續參加勞工保險。 另依照性別平等法規定，受僱者在每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，且在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險。...
2022年4月28日 · 一、適用對象. 應徵召服兵役。. 派遣出國考察、研習或提供服務。. 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。. 二、申報繼續加保手續. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得 ...
究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
2021年8月2日 · 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
2020年10月30日 · 我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退保（包括停止提繳勞退6％）？ 如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？
2021年8月16日 · 以下介紹留職停薪的申請條件、種類，以及勞健保的相關規定。 強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎？
