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基本工資是什麼?
基本工資一天多少?
資工系是什麼?
外勞工資可以不適用基本工資嗎?
2024年4月30日 · 工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。
2024年5月1日 · 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。 究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？ 以下這三點帶你看懂。 圖／Shutterstock. 在進入正題之前，要先提一個多數人常搞混的概念，那就是「約定薪資給付」的方式。 其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會成，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以《勞基法》規定來說，「 工作時數」和「工作薪水」是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，而兼職人員同樣也可以。 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥.
2024年5月10日 · 1. 試用期是什麼？ 勞基法對試用期有哪些規定？ 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。 但在契約上最好寫上延長次數與延長時間，實務上大多都是延長1次，延長1-3個月不等。 試用期薪水. 試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會比照全薪打折。 但需要注意的是，即使經過勞工同意仍不能低於基本工資。 試用期 加班費 與休假制度. 試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的！ 所有的福利與休假制度，包含加班費、工時、休息日、國定假日等，都比照勞基法辦理。
2024年4月30日 · 為了解初入職場受僱者之薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人員）薪資統計（以下簡稱本項統計），供各界參考應用。 主要統計結果摘述如下： 一、112年初任人員 教育程度為大學以上者占90.2% ，其中研究所占16.8%；任職行業 以製造業、批發及零售業均占18.4%最多；大學畢業 之初任人員 以女性占57.7%較多，研究所則男性占59.6%。 二、112年初任人員 薪資平均數為3.5萬元，年增2.9% ，其中大學畢業者3.3萬元，研究所則4.9萬元。 三、112年初任人員 薪資中位數為3.1萬元， 其中大專（專科及大學）為3萬元，研究所4.7萬元。
4 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
2024年5月7日 · 而《NOWnews》記者實際查詢勞動部曾經出版的「百問百答」當中，就有說明相關問題，勞動部表示，基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準， 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，都可以納入，例如職務加給、里程津貼、績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間內」的所得...
2 天前 · 勞動法關於工資的定義? General 更新 2024-05-25. 勞動法中工資的定義都包括哪些？ 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 第二章 工資總額的組成. 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 包括： （一）對已做工作按計時工資標準支付的工資； （二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資； （三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
