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2022年5月13日 · 想提離職卻難以開口,甚至找不到時間點向主管說,如何提離職才能和公司好聚好散? 離職是門藝術,本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法,讓累積的人脈和資源繼續延續,對未來職涯發展也有助益。
本文從提離職時機開始,列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例,帶你一步步走完提離職流程,不得罪同事或主管,在轉職路上替自己留下好印象!
2023年12月20日 · 離職信步驟一:簡單說明離職原因. 離職信步驟二:表達感謝的心情. 離職信步驟三:表明預計離職日期. 離職信步驟四:主動承諾會完成交接. 離職信步驟五:祝福公司與團隊的未來. 離職信參考範本. 離職信步驟一:簡單說明離職原因. 離職信最重要的當然是交代離職原因,建議以 1~2 句話敘述,並讓主管感受到:你是經過深思熟慮所下的決定。 另外,有三個要點需要特別注意: 以「職涯規劃、想嘗試不同領域」等概括性理由簡要說明即可,能避免主管過多的臆測與反駁。 假設你已經獲得下一份工作的 offer 了,也不需特別交代已錄取其他公司、是哪間公司等細節。 切勿以公司負面訊息為辭職理由,例如福利太少、下班時間太晚等等。 圓融與禮貌性言語,才能與公司好好說再見,好聚好散。 離職信步驟二:表達感謝的心情.
2024年4月19日 · 一般來說,離職分為三個步驟:「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實,還有一道重要的前置步驟:「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決,可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃,例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法,認真的主管會把你的計畫放在心裡,做好最基本的心理準備。 但是,如果你還在考慮,就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來,在適當的時機約談主管,當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段,在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息,預約主管面談: 「主管,最近我對職涯規劃有點想法,想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況,需要跟您討論一下。 提離職第一句話,建議當面說出口.
2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣優雅退場,考驗著每位工作者的智慧,畢竟目標無非是達成表面上的「好聚好散」,日本職醫專家建議先做好三項準備,從提出辭呈到最後上班日,盡量維持心情穩定,有不合理之處也請成熟應對,保護自己。
2022年11月2日 · 想提離職口難開?一般人面臨提離職時會不知所措,不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等;以下提供實用的提離職方法,讓你和現任公司好聚好散、完美轉身!
2022年8月9日 · 離職前期:釐清離職原因、思考所有可行解方。 離職中期:離職面談、計算離職預告期、撰寫離職信、核對休假及工資。 離職後期:工作交接、梳理職涯人脈。 實際執行上,可分成5個步驟: 步驟1:釐清離職原因,找尋最佳解方
提離職該怎麼做?辭職理由怎麼說才不尷尬?提離職時間點有沒有規定?離職申請信件怎麼寫?本篇將為大家解答完整的提離職流程,如果想轉換跑道,人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺!
2020年12月28日 · 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享:工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法,擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵:離職理由、感謝、離職期限 (底限)及交接期。
2021年5月4日 · 0. 離職怎麼提,才能好聚好散? 你需要破解主管的慰留手法. 開口提離職是門學問,要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和主管不撕破臉得到他的祝福,更是門藝術,畢竟產業圈子不大,主管尚有可能是未來公司做徵信時的推薦者人選,所以你一定要說得漂亮走得精彩。 文/莊舒涵(卡姊) 向主管提離職務必掌握:「親口說」和「拐彎說」二大原則. 離職提出親口說:別讓主管在聽你說之前早已聽聞其他人提及,那會讓主管有失落感,心裡不是滋味。 在你萌生離職念頭或準備找新工作時,別到處嚷嚷,職場上那些說會為你保密者,還是別相信吧! 該如何開口呢? 你可以客氣地說:「主任,我想和您約個時間談論關於我的職涯規劃。 」除非主管很菜,要不然聽到這句話心裡已有底了,他自然會安排單獨隱密的空間和你對談。