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2022年1月1日 · 其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好 三點即可： 用對方法、挑對時間、備好資料。 1.千萬別用「離職」作為談薪籌碼 你離職的原因可以是薪資不如預期
2022年9月10日 · 工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策 略，想跟大家分享幾個觀念和建議。 也歡迎其他高手補充和分享訣竅。 個人 Total Package漲幅紀錄（當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇） =====
推 kain777: 問賴功德阿 08/08 21:41. 推 cuteefish: 要先評估你的條件都有符合開給新人的缺嗎？. 如果手上有 08/08 21:41. → cuteefish: 籌碼就知道怎麼談判了 08/08 21:41. → cuteefish: 籌碼就知道怎麼談判了 08/08 21:41. → MOONY135: 推四樓 08/08 21:43. 推 Sex5F: 這讓我想到一個故事 08/ ...
2019年5月23日 · 標題. [討論] 面試談薪水的技巧. 時間 Thu May 23 20:24:09 2019. 首先基本上談薪水這件事 一般只會適用有工作經驗的人 若是社會新鮮人的第一份工作 建議就是按公司規定 等有工作經驗之後再來談吧 大公司基本上都會訂好不同學歷的公定價 並不會有太多的 ...
2018年1月17日 · 我本來還想說，過完試用期想跟老闆提加薪，希望至少可以提高到28~29k什麼的 有希望嗎? 還是就當作學習，練個經驗，等有這兩三年的相關經驗之後，再補考個多益， 跳槽大公司，這家公司就不要妄想薪水了，也不要找副理談加薪以免黑掉?
2016年9月4日 · 正常流程可能是這樣: 第一階段攻防: 1.對方問期望薪資 2.我故意問公司有沒有固定算法 3.對方故意開個人資有績效的年薪低價，年薪/ (12+N) 4.我問對方這樣月薪是多少? 5.我拿過去薪資與經驗來說，這樣月薪太低了，我需要幾天考慮。 不管高或低，都不要直接答應。 拖一下時間。 第二階段攻防: 6.不主動聯絡，正常來說對方有流程時間壓力。 要盡快談妥薪資或決定是否找下一位的時間壓力。 7.HR主動聯絡，說經過開會討論，審認評估，認為你是人才，願意提高月薪到XXX。 這通常是話術，根本沒經過開會， 因為HR核定薪水範圍，都不是一個值，會有範圍的。 8.不管滿不滿意，繼續說我再考慮一下，結束這輪對話。 繼續拖延個幾天，再決定是否可接受目前談到的待遇。
2013年1月2日 · 大家好~~~ 最近有個工作要面試 今天已經先打電話過去約時間了 也在電話內和她們討論了一下大概的薪水 但是公司說的薪水和我預想的差了一點.
