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2024年8月1日 · 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！ ⭐ 延伸閱讀：員工請假就扣薪、扣全勤獎金？ 4重點考考你對薪資結構了解多少. 勞工身體不舒服可向公司請病假。 （圖片來源／Andrea Piacquadio from Pexels） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 85度C. 602人招募中. 享有基本勞工權益. 西點裝飾師傅-85度C台中健行門市. 月薪 30,000 元以上. 早、晚班計時人員-85度C大雅學府門市. 時薪 183 元以上. 查看全部. 楓康超市. 218人招募中. 享有基本勞工權益. 門市營業儲備幹部 (霧峰區) 月薪 29,000 至 32,000 元.
2024年8月1日 · 《職業安全衛生法》第20條有規定，各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。然而，勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異？檢查費用該由誰出？小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾個常見問題，幫助你快速了解這項法規 ...
2024年8月1日 · 以下將透過2重點分享餐飲業雇主在排班時要注意的法令規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。
勞基法規定事假理由正當很重要 💡 答案： 依 《勞基法》第43條 規定，員工如果有要事必須「親自處理」，而且「理由正當」，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕。
台灣疫情嚴重時，指揮中心曾在2021年宣布三級警戒延長，當時就有網友在臉書《爆廢公社》發文表示，朋友老闆決定「資遣全公司員工」而崩潰哭了，掀起網友們的討論！ 疫情嚴峻造成公司、店家經營困難，迫使必須縮編人力而開除員工。 然而，雇主隨意fire人沒有問題嗎？ 員工有哪些權益可爭取？ 事實上，雇主在開除員工時必須履行對應的法定義務，下面將用一案例及圖表詳細說明資遣和解僱的差異。 疫情嚴拒三級警戒延長期間，許多公司、店家因經營困難開除員工圖／Shutterstock 商用授權. 公司解僱、資遣員工範例情境（圖片來源：518熊班） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. TEA TOP第一味. 490人招募中. 享有基本勞工權益. 台中中清店 (工讀人員) 時薪 183 元以上. 台北通化店 (計時人員)
颱風假出勤有薪水嗎？居家上班就不能放颱風假了嗎？關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。然而對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾的疑問給出答案。
2024年8月1日 · 喪假該怎麼請？又是多久一定要請完呢？生老病死是人生必經的過程，而若碰到家中有親朋好友不幸過世，需要跟公司請喪假的你，究竟有哪些勞工權益上的保障呢？接下來，就由小編來為你解答心中說不出口的喪假10大疑問吧！
