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2024年6月21日 · 覺察一：買課程是為了心安，還是跟風？. 買課或許能舒緩你的焦慮，但能否完課又是另一回事。. 首先，面對提不起勁上的課，都是沉沒成本；你所獲得的，就是知道「這可能不是自己要的」，就如同筆者在大學4年讀完以後，最大的收穫就是知道自己 ...
2024年6月13日 · 之前我會避開對手的優勢，比如他的正拍很強，我會盡可能避開，打他的反拍。 但那時我開始試著在底線擊敗底線型的選手，試著以進攻擊敗進攻型的選手，試著在網前擊敗上網型的選手。
6 天前 · 我判斷的標準是，撇除薪資，這個工作對於正常人來說並不性感，做了後也很難成癮，這就不是多巴胺職業。 多巴胺職業的問題在哪裡？ 我覺得多巴胺職業本身沒有問題，但多巴胺職業的特性，會對就業市場的供需產生影響，進而影響該職業的結局。
2024年6月23日 · 21987. 除了「安靜離職」，Z世代和千禧世代找到了更進階的玩法：安靜度假。 不告而別的旅程，巧妙避開了「請假羞恥症」和「燃燒殆盡」，但這反映了現代職場文化的哪些困境？ 圖片來源：PhotoAC. 對許多職場人來說，有薪假期只是工作合約中的一行字，出於各種原因無法真正被兌現。 根據美國哈里斯民意調查對1,170位美國勞工的最新調查，78%美國工作者表示，他們沒有用完帶薪的年假，而且這個比例在Z世代和千禧世代工作者中最高。 為什麼有「請假羞恥症」？ 哈里斯策略長羅德尼（Libby Rodney）指出，年輕的專業人士表示不太常提出休假需求，「因為他們不想讓自己看起來像個懶鬼。
2024年6月23日 · 網路輿情分析是透過大數據與語意分析的方式，收集網路上與企業相關的資訊，並進行分析整理。 這些資訊可以包括： 1.產品評價. 2.服務體驗. 3.企業形象. 4.員工爆料. 5.媒體報導. 所有企業都缺工，為何我們缺得更大？ 當企業以為人難找，只是因為百萬缺工潮造成的常態，殊不知真正的原因可能是公司的負面資訊一直在網路上流傳，比如：求職天眼通、面試趣、爆料公社、PTT、Dcard 等。 正因為不知道自己公司的問題出在哪裡，所以人資沒辦法從招募流程中進行改善，讓公司更有競爭力。 網路輿情分析可以幫助企業了解求職者對公司的看法，找出公司在招募方面的優勢與劣勢。 企業可以根據分析結果，採取措施改善雇主品牌，提升對求職者的吸引力。 4個應用網路輿情分析，幫雇主品牌加分的方式. 1.
2024年6月17日 · 我們從經濟學的角度來看，科技帶給人類的作用就是「邊際成本」（編按：每增加一個單位所需要的成本），比如：電腦把運算跟存儲的邊際成本下降到零，網際網路把資訊傳播的成本下降到零，而生成式AI，就是把人類的創作成本下降為零。
2024年6月14日 · 然而，擁有成大電機博士亮眼學歷的陳銘旭，卻在8年前選擇逆潮流而行，從科技業轉職到保險業。. 在科技業擔任自動化機器人的研發主管，工作表現出色到讓德國、以色列客戶都想挖角，差點要到國外工作，「保險業務員」其實不曾在陳銘旭過去的職業考量 ...
