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1. • • 年終工作獎金的發放基準是根據當年實際在職月數比例，截至前一年1月31日在職的人員至12月1日仍在職者，將獲得1.5個月俸給的年終工作獎金；而2月1日以後新進人員，則按實際在職月數比例計算。 不過，對於考績丙等以下，以及懲戒處分的人員，將無法獲得年終工作獎金。
     www.3people.com.tw/新聞/發錢了！公務人員年終獎金平均25個月/公職考試-高普初、地特/47020cfb-5825-4b35-b021-595e1c77bf67

     發錢了！公務人員年終獎金平均2.5個月 - 三民輔考

2. 其他人也問了

   發放日仍在職或繼續工作之員工,獎金或年終獎金是否有效?

   • 實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。 而按勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」，其係明文規定「於營業年度終了」及「全年工作並無過失之勞工」，因此如 「發放日仍在職」 或 「繼續工作」 之約定是否有效，往往必須視法院對勞基法第29條適用之見解而定。 臺灣高等法院民事判決106年度勞上更 (二)字第2號：「系爭辦法既經公告且為上訴人所知悉，即為兩造間所訂勞動契約之一部分。

   公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？｜法律小教 …

   blog.104.com.tw/bonus-needs-to-be-paid/

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   12月25日退休之技工,應如何發給年終工作獎金?

   • 因此,12 月25日退休之技工,於同日就任地方民意代表,應在不重領、不兼領原則下,由當事人以書面就12月所具技工、地方民意代表年資擇一請領後依下列方式發給: ( 一) 選擇以技工年資計發:由原服務機關依軍公教人員年終工作獎金發給注意事項,以技工退休當月待遇基準核發年終工作獎金。 ( 二) 選擇以地方民意代表年資計發:由地方民意機關依軍公教人員年終工作獎金發給注意事項及「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」規定,分別以技工退休當月待遇基準及民意代表研究費支給標準,並按實際在職月數比例(分別為11/12、1/12)計發年終工作獎金及春節慰勞金。 Q7:立法委員公費助理得否發給年終工作獎金? ( 第12 點)

   一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 問答集目次 - url

   www.skyman.url.tw/law-file/L312-1.pdf

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   年終獎金算薪資嗎?

   • 員工年終獎金依所得稅法第14條規定屬薪資範圍，在採用權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業依同法第32條規定於公司章程載明，或股東會預先議決，或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者，則在年度決算前雖未實際支付，但權責已發生，當期結算應以應付款列帳核認。 A公司辦理營利事業所得稅結算申報時，將給付員工年終獎金列報為給付年度之薪資費用，經稽徵機關查核認定上一年度股東會時，已預先決議發放年終獎金之標準，其權責已發生，是應屬上一年度之薪資費用，而剔除補稅。

   營利事業員工年終獎金，應歸屬年度？-財政部高雄國稅局全球資訊網

   www.ntbk.gov.tw/singlehtml/c4e236e75d544ae1b1e6bd5ddeb834a1?cntId=8445a9856c4d4b69921b6eabfdf439ac

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   公司如何發放年終獎金?

   • 綜合以上論述可以得出，今天假設公司不管盈虧跟經營狀況，在每年的過年前發給員工年終獎金或紅包的話，不論金額多少，要怎麼給都是公司或雇主說了算的，不過還是建議公司應該要將年終獎金如何發放訂定於公司的工作規則中，並且送勞工局核備，才能夠避免有關於年終獎金的爭議。

   兼職人員要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？ - 聯和趨 …

   blog.trendlink.com.tw/2020/12/parttimejobinsurance/

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3. followme.law › posts › holiday-bonus公司不發三節獎金違法嗎？律師帶你看勞基法中的三節獎金！ - 法 ...

   followme.law › posts › holiday-bonus

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   2024年5月9日 · 年終獎金往往是基於員工一年的工作表現而給予的獎勵，而三節獎金則更多地被視為是作為節日福利的性質發放。 不過，仍有某些公司可能將三節獎金做為年終獎金的一部分，而不發放年終獎金，這部份於勞基法中並無明確定義，仍須視勞工與雇主的 ...

4. followme.law › posts › probationary-period勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律 ...

   followme.law › posts › probationary-period

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   2024年5月10日 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。

5. nala1117.blogspot.com › 2024 › 05公務員的薪資福利 EP.10 ｜年終獎金｜

   nala1117.blogspot.com › 2024 › 05

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   2 天前 · 按照當年度「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，發給基準為 簡任第十四職等以下人員以月支薪俸及專業加給 之合計數 發給，主管人員、十二月份支主管職務加給（含兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給 或比照主管職務核給之 ...

6. www.ptjh.tp.edu.tw › news › 公告有關行政院訂定公告有關行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意 ...

   www.ptjh.tp.edu.tw › news › 公告有關行政院訂定

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   2024年5月13日 · | 臺北市立北投國民中學. 首頁 > 校園公告 > 行政公告 > 公告有關行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，並自111年11月16日生效，請同仁參閱。 校園公告. 【2022-11-24】 公告為強化公務人員英語能力，國發會委外製作CLIL英語數位學習資 ... 【2022-11-24】 台北市教育局及所屬自造教育及科技中心、3A教學中心共同辦理 112 ...

   • 公告類別: 行政公告
   • 發佈日期: 2022 年 11 月 24 日

   • 發佈單位: 人事室

7. law.sme.gov.tw › ailt › modules有關保障年薪提前離職-中小企業法律諮詢服務網

   law.sme.gov.tw › ailt › modules

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   3 天前 · 有關保障年薪提前離職. 蔡OO 發問於 2024-05-22 | 桃園 | 製造業. Q: 您好 :請問 入職7年，第一年是按比例計算年度獎金部份無簽聘雇契約，之後每年都會簽聘雇契約, 一年一簽，前四年內容皆相同，後3年有加年薪5萬於年終獎金部份，其它內容也相同，而裡面有提到 ...

8. law.sme.gov.tw › ailt › modules月獎金分6個月發放合法嗎-中小企業法律諮詢服務網

   law.sme.gov.tw › ailt › modules

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   2024年4月28日 · A: 您好. 關於您所詢問公司業績獎金原為一個月發放為基準，因考量客戶退費，擬改為六個月發放等問題，謹回覆如後供您參酌： 一、首先，依據勞基法第21條第1項規定，工資須由勞雇雙方議定之。 換言之，您前述之業績獎金若屬於工資，應由公司與員工雙方議定之。 二、又，根據勞動部所頒布之「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」規定：「雇主已依本法第23條第 1 項規定，使勞工可定期領得工資者， 勞雇雙方如另有按季、半年或年結算並給付特定獎金、津貼之約定者，給付日期可從其約定，惟仍應有合理之約定。 三、準此，若您所述之業績獎金屬勞基法第23條第1項所謂工資，則公司原已約定發放方式，如擬變更時，仍應依據前開條款仍應與員工協商議定後，始為變更為宜。 謹說明如上，供您參酌.

9. ec.ltn.com.tw › article › breakingnews避免政府承攬勞工遭業者欠年終獎金 勞部修訂保障權益原則 - 自由財經

   ec.ltn.com.tw › article › breakingnews

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   2024年5月10日 · 勞動部5月1日修正發布「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」，此次修訂有4大重點，包括申請育嬰留停者的工作年資、確保派駐勞工確實領到年終獎金、強化職場不法侵害的處理程序，以及機關協助提供服務年資事證，讓公部門承攬勞工勞動權益保障再